Có phải tất cả nhân viên cần hợp đồng?

Hợp đồng lao động là không cần thiết về mặt pháp lý. Các doanh nghiệp nhỏ quản lý ít nhân viên hơn các doanh nghiệp lớn và thường khởi nghiệp nhân viên hoạt động của họ với những người họ biết, vì vậy các hợp đồng dường như cũng không thực sự cần thiết. Tuy nhiên, nhu cầu của doanh nghiệp của bạn có thể thay đổi khi nó phát triển và các hợp đồng đảm bảo mức độ hiệu suất nhất định từ nhân viên của bạn. Đánh giá nhu cầu nhân sự của bạn trước khi quyết định liệu các hợp đồng là không cần thiết.

Định nghĩa

Hợp đồng là không cần thiết cho việc thuê doanh nghiệp nhỏ: thỏa thuận bằng lời nói hoặc thư mời là đủ. Hợp đồng nhân viên là sự sắp xếp ràng buộc về mặt pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động, và luật pháp không yêu cầu các doanh nghiệp nhỏ thực hiện lời hứa pháp lý cho nhân viên của họ. Tuy nhiên, khi tuyển dụng những nhân viên có chuyên môn hiếm hoặc người sẽ bảo vệ những bí mật quan trọng, tuy nhiên, hợp đồng lao động có thể là lợi thế.

Ưu điểm

Hợp đồng cho phép các chủ doanh nghiệp nhỏ giữ nhân sự có giá trị và buộc nhân viên của họ bảo vệ bí mật của công ty. Đồng thời, hợp đồng hấp dẫn người lao động tìm kiếm sự bảo đảm việc làm, vì vậy đảm bảo hợp đồng lao động mang lại cho bạn lợi thế cạnh tranh khi tìm kiếm nhân viên tốt nhất. Mặc dù sa thải nhân viên bằng hợp đồng khó khăn hơn, nhưng hợp đồng làm cho trang phục nơi làm việc, hành vi và nghi thức dễ thực thi hơn. Hợp đồng cũng ngăn chặn chi phí kiện tụng đắt đỏ bằng cách giải quyết tranh chấp theo các điều khoản rõ ràng của hợp đồng.

Nhược điểm

Hợp đồng hạn chế khả năng quản lý lực lượng lao động của doanh nghiệp nhỏ của bạn. Khi bạn ký hợp đồng với nhân viên, bạn không thể giải phóng nhân viên mà không có lý do. Ngoài ra, nhân viên có quyền từ chối mọi sửa đổi mà bạn muốn thực hiện đối với hợp đồng, vì vậy bạn phải mặc cả và đưa ra mức bồi thường cho bất kỳ thay đổi nào theo kế hoạch. Bạn cũng phải trả tất cả các lợi ích đã hứa trong hợp đồng, ngay cả khi các lợi ích trở nên có giá bất hợp lý do thay đổi thị trường.

Lựa chọn thay thế

Chủ doanh nghiệp nhỏ có thể chọn thuê nhân viên bằng hợp đồng bằng lời nói, đặc biệt nếu nhân viên là người thân hoặc bạn thân. Các nhân viên khác có thể nhận được thư đề nghị xác định các điều khoản tuyển dụng là biến và có thể thay đổi: các điều khoản đó phủ nhận giá trị của thư như một hợp đồng. Chủ lao động cung cấp các thỏa thuận tuyển dụng không ràng buộc có thể sa thải nhân viên của họ theo ý muốn nhưng có nguy cơ nhân viên bỏ việc hoặc đe dọa bỏ việc vào những thời điểm quan trọng cho công ty.