Tỷ lệ thất nghiệp của nhân viên có tăng lên sau khi sa thải nhân viên không?

Nếu công ty của bạn sa thải một nhân viên, bạn sẽ có nguy cơ tăng thuế suất thất nghiệp. Tuy nhiên, cơ hội tăng thuế suất tùy thuộc vào các trường hợp liên quan đến vụ nổ súng, cũng như mức độ bạn đã ghi lại hành động của mình và lý do của bạn. Nói chung, một nhân viên đủ điều kiện thất nghiệp nếu anh ta bị sa thải do không có lỗi của mình, nhưng anh ta không đủ điều kiện nếu anh ta có thể ngăn chặn việc chấm dứt.

Lý do

Firings xảy ra vì một loạt các lý do, một số trong đó không phải là lỗi của nhân viên. Nếu một nhân viên bị khuyết tật mà cô ấy không thể giúp đỡ, chẳng hạn như bệnh tim bẩm sinh ngăn cô ấy làm việc nặng nhọc mà công việc của cô ấy có thể yêu cầu, thì cô ấy có thể bị thất nghiệp nếu cô ấy bị sa thải do không thể thực hiện trách nhiệm công việc của mình . Tuy nhiên, nếu cô ấy bị sa thải vì có thái độ không tốt, thì có lẽ cô ấy không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp vì vấn đề thái độ của cô ấy rất có thể là lỗi của cô ấy.

Tài liệu

Khi bạn sa thải nhân viên vì hành vi đó là lỗi của chính anh ta, bạn nên giữ hồ sơ ghi lại các tình huống và hành động dẫn đến vụ nổ súng. Trường hợp của bạn sẽ mạnh nhất nếu bạn đưa cho nhân viên một cảnh báo bằng văn bản và cũng ghi lại cảnh báo đó bằng cách giữ một bản sao thông báo hoặc email. Bạn có thể tham khảo những hồ sơ này nếu nhân viên của bạn nộp đơn yêu cầu thất nghiệp.

Tuyên bố đầy thách thức

Khi một cựu nhân viên nộp đơn xin thất nghiệp, bạn nhận được thông báo từ bộ an ninh việc làm của tiểu bang cung cấp cho bạn cơ hội để thách thức yêu cầu bồi thường. Để làm như vậy, bạn phải cung cấp bằng chứng rằng anh ta có thể đã thực hiện các hành động có thể cho phép anh ta giữ công việc của mình. Cung cấp hồ sơ cho thấy rằng bạn đã cung cấp một cảnh báo bằng văn bản trước khi sa thải anh ta là một cách để cho thấy rằng bạn đã cho nhân viên cũ của mình cơ hội để cải thiện hiệu suất của anh ta.

Xếp hạng kinh nghiệm

Thuế suất thất nghiệp của công ty bạn dựa trên một tính toán mà cơ quan an ninh việc làm của tiểu bang của bạn thực hiện để xác định yếu tố rủi ro dự kiến ​​của bạn, còn được gọi là xếp hạng kinh nghiệm của bạn. Con số này thể hiện các khoản trợ cấp thất nghiệp đã được rút ra so với tài khoản của bạn so với tổng số tiền lương đủ điều kiện mà bạn đã trả cho nhân viên của mình trong một khoảng thời gian nhất định, chẳng hạn như năm năm. Nếu một nhân viên bạn đã sa thải có thể thuyết phục được cơ quan rằng cô ấy không thể tránh bị sa thải, thì điều này sẽ làm tăng yếu tố rủi ro của bạn và do đó là mức thuế thất nghiệp của bạn.