Hậu quả của nhân viên vì vi phạm bí mật

Là chủ doanh nghiệp, bạn coi trọng sự riêng tư của các bí mật và quy trình của công ty, đó là lý do tại sao bạn mong đợi nhân viên của mình duy trì một số tiêu chuẩn bảo mật. Tuy nhiên, có thể khó hiểu khi niềm tin đó đã bị vi phạm, bởi vì vi phạm định nghĩa bảo mật có thể là mục tiêu di động. Nếu nhân viên của bạn đã ký một thỏa thuận bảo mật, thì việc vi phạm định nghĩa bảo mật là điều dễ hiểu. Nhưng tính bảo mật trong việc làm là ngầm, bất kể nhân viên đã ký thỏa thuận hay chưa. Điều đó chỉ có nghĩa là nhân viên của bạn không được tiết lộ thông tin hoặc dữ liệu độc quyền về công ty của bạn cho người khác mà không có sự đồng ý của bạn. Nếu một thành viên của nhân viên của bạn vi phạm thỏa thuận rõ ràng hoặc ngầm định này, hình phạt cho việc vi phạm tính bảo mật có thể nghiêm trọng và lâu dài.

Chấm dứt việc làm

Một hình phạt lớn cho việc vi phạm tính bảo mật là chấm dứt việc làm. Điều này đặc biệt đúng nếu nhân viên trong câu hỏi đã ký một thỏa thuận bảo mật trước khi bắt đầu công việc. Trong hầu hết các trường hợp, thỏa thuận này có vi phạm rõ ràng về định nghĩa bảo mật bao gồm một điều khoản chấm dứt. Nói cách khác, một nhân viên ký loại thỏa thuận này đồng ý rằng vi phạm bí mật cũng là vi phạm hợp đồng lao động. Tuy nhiên, hình phạt cho việc vi phạm tính bảo mật không chỉ giới hạn ở những nhân viên đã ký thỏa thuận bảo mật. Ví dụ: nếu bạn sở hữu một công ty bảo mật máy tính và máy tính xách tay của nhân viên bị đánh cắp và nhân viên đó đã không mã hóa dữ liệu nhạy cảm trên máy tính đó theo chính sách của công ty, điều đó có thể cấu thành vi phạm bí mật.

Thanh toán các vụ kiện dân sự

Nhân viên cũng có thể bị kiện dân sự vì vi phạm tính bảo mật. Ví dụ: nếu bạn điều hành một phòng khám chăm sóc sức khỏe và một trong các bác sĩ của bạn tiết lộ thông tin y tế cho một người không được phép nhận thông tin đó, việc vi phạm các hậu quả bảo mật của bệnh nhân có thể bao gồm một vụ kiện dân sự vì sơ suất y tế. Quyền riêng tư chăm sóc sức khỏe là rất cần thiết, không chỉ để bảo vệ quyền quyết định ai có quyền truy cập thông tin nhạy cảm của bệnh nhân mà còn bảo vệ bác sĩ và các chuyên gia chăm sóc sức khỏe khác khỏi các khiếu nại sai lầm. Vi phạm các hậu quả bảo mật của bệnh nhân có thể bao gồm một giải thưởng lớn cho các thiệt hại và mất danh tiếng của bác sĩ hoặc phòng khám chăm sóc sức khỏe. Để bảo vệ chống lại các loại vi phạm hậu quả bảo mật của bệnh nhân, nhiều doanh nghiệp chăm sóc sức khỏe mua bảo hiểm sơ suất.

Phiên tòa xét xử thường trực trong vụ án hình sự

Một hậu quả có thể có của nhân viên đối với việc vi phạm tính bảo mật là bảo vệ chống lại cáo buộc hình sự. Khoản phí như vậy thường được dành riêng cho các trường hợp nghiêm trọng hoặc cực đoan trong đó vi phạm gây ra tổn thất đáng kể về tài chính, thể chất hoặc tinh thần. Ví dụ: nếu nhân viên vi phạm hành vi trộm cắp thông tin độc quyền hoặc tài sản trí tuệ của bạn mà sau này được sử dụng để thu lợi tài chính, các cáo buộc hình sự có thể được bảo đảm. Trộm cắp là vi phạm luật hình sự mà trong một số trường hợp có thể bị trừng phạt bằng một hình phạt cứng hoặc phạt tù. Là chủ doanh nghiệp, bạn sẽ báo cáo hành vi trộm cắp cho cơ quan thực thi pháp luật và chính phủ tiểu bang hoặc liên bang sẽ buộc tội nhân viên của bạn phạm tội.

Mất danh tiếng

Mặc dù danh tiếng bị mờ nhạt có vẻ không khắc nghiệt như một khoản tiền phạt lớn, nhưng nó có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng, lâu dài cho một nhân viên phạm tội vi phạm bí mật. Điều này đặc biệt đúng nếu nhân viên làm việc trong một ngành chuyên môn trong đó các công ty cạnh tranh rất quen thuộc với nhau. Người sử dụng lao động sẽ không nhìn vào bất kỳ nhân viên tương lai nào bị chấm dứt do vi phạm bí mật hoặc bị kết án về một tội phạm liên quan đến loại vi phạm đó. Về lâu dài, một người vi phạm quyền riêng tư của bệnh nhân hoặc khách hàng hoặc vi phạm tính bảo mật của chủ nhân, sẽ khó có thể làm lung lay danh tiếng đó trong phần còn lại của cuộc đời chuyên nghiệp.