Huấn luyện an toàn sơ tán nhân viên

Sơ tán nhân viên và huấn luyện an toàn là một công việc nghiêm túc. Cần phải đào tạo cho một công ty tuân thủ các tiêu chuẩn OSHA (Cơ quan quản lý sức khỏe và an toàn lao động). Nó hướng dẫn nhân viên những việc cần làm và không nên làm trong tình huống khẩn cấp. Tất cả các doanh nghiệp phải có kế hoạch khẩn cấp bằng văn bản và bao gồm vị trí của thiết bị khẩn cấp, lối thoát hiểm và quy trình sơ tán trong chương trình đào tạo.

Kế hoạch phòng ngừa khẩn cấp

Trước khi phát triển huấn luyện an toàn và sơ tán, hãy phát triển một kế hoạch chuẩn bị. Kế hoạch chuẩn bị bao gồm các kịch bản "nếu như" và xác định các sự kiện có khả năng gây ra sơ tán trong khu vực hoặc loại hình kinh doanh của bạn - bão, lũ lụt, hỏa hoạn, tràn hóa chất, vụ nổ hoặc các tình huống tương tự. Liệt kê tất cả các thiết bị cần thiết để xử lý các trường hợp khẩn cấp đã xác định, các điểm thoát hiểm và quy trình cảnh báo cho nhân viên và nhân viên cấp cứu. Kế hoạch này phục vụ như một tài liệu đánh giá về việc doanh nghiệp của bạn đã chuẩn bị như thế nào để xử lý tình huống khẩn cấp. Nếu bạn thấy rằng doanh nghiệp đang thiếu một số khả năng, hãy thực hiện các biện pháp để trở nên tuân thủ an toàn.

Kế hoạch hành động khẩn cấp

Trọng tâm của đào tạo sơ tán là kế hoạch hành động khẩn cấp của bạn (EAP). Kế hoạch này dựa trên thông tin trong kế hoạch chuẩn bị của bạn và chỉ định chính xác những gì nhân viên nên làm trong trường hợp khẩn cấp. Nếu doanh nghiệp của bạn có nhiều hơn một địa điểm, các kế hoạch riêng biệt cho từng trang web cụ thể là cần thiết. Kế hoạch hành động khẩn cấp bao gồm mọi chi tiết, bao gồm số khẩn cấp, trưởng nhóm khẩn cấp để hỗ trợ sơ tán và nơi nhân viên sẽ đến sau khi rời khỏi nơi làm việc.

Các lối thoát hiểm sơ tán

Một phần quan trọng của đào tạo bao gồm các bản đồ về các lối thoát hiểm sơ tán. Những bản đồ này được dán tại các vị trí chiến lược trên toàn tòa nhà (thường là ở hành lang, phòng và điểm thoát hiểm) và hiển thị chính xác nơi người xem bản đồ được đặt và lối thoát gần nhất. Một bản tóm tắt ngắn gọn về các thủ tục sơ tán nên được in trên bản đồ để tiếp tục hỗ trợ người xem. Vị trí của các bản đồ trong toàn bộ tòa nhà phải dễ thấy và nhất quán để cho phép nhân viên và khách truy cập dễ dàng xác định vị trí các bản đồ.

Thực hiện đào tạo

Bạn nên thực hiện sơ tán và huấn luyện khẩn cấp càng sớm càng tốt cho tất cả nhân viên hiện tại và trong ngày đầu tiên định hướng cho mỗi lần thuê mới. Các nhà cung cấp và khách truy cập thường xuyên kinh doanh của bạn nên được biết về vị trí của các bản đồ thoát. OSHA yêu cầu tất cả các công ty có hơn 10 nhân viên phải có chương trình đào tạo bằng văn bản, nhưng cho phép đào tạo được cung cấp bằng miệng cho các công ty có ít hơn 10 nhân viên.

Bảo vệ công nhân khỏi sự phân biệt đối xử

Điều quan trọng là phải thông báo cho người lao động trong quá trình đào tạo rằng họ được bảo vệ chống lại việc khấu trừ tiền lương và hành động kỷ luật khi tham gia sơ tán. Chương 22 của Bộ luật Lao động Texas bảo vệ người lao động khỏi sự phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào trong quá trình sơ tán và nhiều tiểu bang khác cũng có luật tương tự. Công nhân ở lại để hỗ trợ trong trường hợp khẩn cấp và sơ tán làm việc đó một cách tự nguyện, ngay cả khi họ được chỉ định làm trưởng nhóm khẩn cấp.