Quyền của nhân viên đối với CNA

Có khoảng 1, 4 triệu trợ lý y tá được chứng nhận (CNA) làm việc trên khắp Hoa Kỳ tính đến năm 2008, theo Cục Thống kê Lao động (BLS), cũng liệt kê các cơ hội việc làm trong lĩnh vực này khi tăng 19% cho đến năm 2018. Trong khi mỗi y tế cơ sở cung cấp đào tạo và nguồn lực riêng cho các trợ lý y tá, bất kỳ cá nhân nào làm việc ở vị trí này nên biết quyền lợi của nhân viên với tư cách là một CNA.

Môi trường làm việc an toàn

Mặc dù công việc của một CNA thường đòi hỏi nhiều công sức, nhưng CNA có quyền làm việc trong một môi trường an toàn. Các quy trình an toàn được thiết lập trước phải là một phần của chính sách của công ty và CNA sẽ được đào tạo về vấn đề này trong định hướng của họ. Ví dụ về các chính sách an toàn có thể bao gồm nâng đội hoặc sử dụng máy nâng cho bệnh nhân không thể hỗ trợ bất kỳ trọng lượng nào của họ. CNA cũng có quyền báo cáo những cư dân bạo lực bị ngược đãi bằng lời nói hoặc thể xác. Sau đó, trách nhiệm của người giám sát hoặc quản trị viên phải giải quyết vấn đề.

Tăng ca

CNA thường được trả theo giờ với mức lương trung bình mỗi giờ là 11, 46 đô la theo dữ liệu năm 2008 từ BLS. Bất kỳ trợ lý y tá hàng giờ làm việc nhiều hơn tuần tiêu chuẩn 40 giờ đều có quyền được trả lương ngoài giờ, theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, quy định mức lương làm thêm giờ cao gấp rưỡi so với mức lương thường xuyên.

Phân biệt đối xử / quấy rối

CNA có quyền làm việc trong một môi trường không bị phân biệt đối xử và quấy rối bởi các giám sát viên, đồng nghiệp và bệnh nhân. Phân biệt đối xử và quấy rối có thể dựa trên chủng tộc, sắc tộc, khuynh hướng tình dục, giới tính, tôn giáo, khuyết tật và tuổi tác, mặc dù chúng không giới hạn ở những yếu tố này. Bất kỳ CNA nào bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối đều phải tuân theo chính sách của công ty mình để báo cáo.

Quyền kháng cáo

Mỗi tiểu bang duy trì một danh sách các CNA có khiếu nại về lạm dụng hoặc bỏ bê chống lại họ. Theo quy định của tiểu bang, CNA có quyền kháng cáo khi tên của họ được đặt trong danh sách này. Mặc dù mỗi tiểu bang đặt ra chính sách riêng cho kháng cáo, quá trình này thường bắt đầu bằng việc gửi thư kháng cáo bằng văn bản. Điều này đòi hỏi phải xem xét lại vụ việc đã khởi xướng khiếu nại và thường kết thúc khi nhà nước đưa ra một báo cáo hoặc thư cuối cùng cho biết những phát hiện của mình và liệu kháng cáo có được chấp nhận hay không.