Quyền của nhân viên khi số giờ giảm

Các nhà tuyển dụng đang tìm cách giảm chi phí việc làm thường nghĩ rằng việc cắt giảm giờ của nhân viên có thể giải quyết được tai ương tài chính của một tổ chức. Tuy nhiên, khi người sử dụng lao động giảm giờ làm việc của nhân viên của họ không đúng cách hoặc vi phạm các quyền của nhân viên, quyết định này có thể sẽ gây ra nhiều chi phí hơn trong việc bảo vệ các khiếu nại của nhân viên và trả tiền phạt và tiền phạt cho chính phủ liên bang. Cắt giảm giờ của nhân viên có thể vi phạm quyền của nhân viên được bảo vệ bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) và các quy định khác của liên bang.

Thông báo trước

Khi chủ lao động dự tính giảm giờ làm của nhân viên, trước tiên, công ty nên kiểm tra các nghĩa vụ của mình theo Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân Liên bang (WARN). Theo quy định của WARN, nhân viên có quyền biết - trước ít nhất 60 ngày - rằng chủ nhân của họ dự định cắt giảm giờ của họ. Các quy định của WARN áp dụng cho các nhà tuyển dụng đã cắt giảm hơn 50% số giờ. Sử dụng lao động theo quy định của WARN là các công ty sử dụng hơn 100 công nhân và dự đoán việc giảm giờ sẽ kéo dài trong khoảng thời gian sáu tháng trở lên.

Quyền miễn nhân viên

Nhân viên được phân loại là người làm công ăn lương, được miễn thuế theo FLSA có quyền nhận tiền lương cả tuần ngay cả khi chủ nhân của họ cắt giảm giờ làm việc. Những người làm công ăn lương, được miễn, nhờ vào vị trí, nhiệm vụ và cấp bậc của họ, nhận được một mức lương cố định trong một số giờ cố định, đó là lý do tại sao việc bồi thường cho một nhân viên được trả lương, được miễn thường được nêu là, ví dụ: "$ 455 mỗi tuần một tuần làm việc 40 giờ. " Ví dụ, nếu một người sử dụng lao động có ý định thực hiện 16 giờ một phần trong 16 giờ, thì những người làm công ăn lương và được miễn có quyền hưởng toàn bộ tiền lương hàng tuần của họ mặc dù họ chỉ làm việc 24 giờ trong tuần. Người sử dụng lao động không thể khấu trừ số tiền từ lương của người lao động được trả lương cho một số tuần làm việc, đặc biệt nếu việc giảm là do thiếu công việc.

Quyền nhân viên

Giảm giờ cho nhân viên không được miễn các quy định FLSA có thể đơn giản hơn để xử lý từ quan điểm toán học và hậu cần. Nhân viên không được trả lương theo số giờ họ làm việc và do đó, có thể giảm giờ làm việc của họ mà không bị phạt của chủ nhân. Tuy nhiên, họ có quyền biết làm thế nào giảm giờ hoặc lông một phần sẽ ảnh hưởng đến họ.

Chẳng hạn, một chủ nhân nhỏ không bắt buộc phải cung cấp thông báo bằng văn bản theo quy tắc WARN vẫn có nghĩa vụ phải liên lạc với nhân viên của mình về giờ giấc, tiền lương và việc giảm sẽ ảnh hưởng đến tổng số tiền bồi thường và lợi ích của họ. Làm khác đi sẽ làm gián đoạn lực lượng lao động và khiến nhân viên trở nên bất mãn và mất tinh thần.

Lợi ích sáng tạo

Nhiều người sử dụng lao động hợp tác để tạo điều kiện cho các thỏa thuận với các sở lao động nhà nước của họ để đảm bảo nhân viên không phải chịu đựng quá nhiều từ việc giảm giờ và lương. Họ gọi chúng là "lợi ích sáng tạo" bởi vì các thỏa thuận này mở rộng các tiêu chí đủ điều kiện để cho phép người lao động nhận được một phần lợi ích bảo hiểm thất nghiệp trong khi họ đang làm việc giảm lịch trình. Theo các cân nhắc gói kích thích liên bang, nhân viên có quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp mà trước đây họ không có đủ điều kiện trong khi làm việc.