Các loại chấm dứt nhân viên

Không có chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý thích chấm dứt nhân viên vì bất kỳ lý do gì, nhưng cuối cùng không thể tránh khỏi việc chấm dứt nhân viên. Việc chấm dứt có thể xảy ra trong một số tình huống, bao gồm khi nhân viên tự ý nghỉ việc, nhân viên nghỉ hưu, nhân viên chết hoặc chủ nhân nghỉ việc hoặc sa thải nhân viên. Trong nhiều trường hợp, nhân viên có thể gia nhập lại công ty sau đó. Trong trường hợp chấm dứt không tự nguyện, nhân viên thường mất đủ điều kiện để làm việc cho doanh nghiệp một lần nữa.

Từ chức

Sự từ chức của nhân viên, hoặc chấm dứt tự nguyện, xảy ra khi nhân viên cảm thấy vị trí không còn phù hợp với bộ kỹ năng và kế hoạch tương lai của anh ta. Nhân viên có thể lên kế hoạch chuyển đến một khu vực địa lý khác hoặc đã đảm bảo một vị trí phù hợp hơn với mức lương cao hơn.

Nghỉ hưu

Nhân viên nghỉ hưu khi đến một độ tuổi nhất định; thường khi họ đến tuổi 65. Một số doanh nghiệp đã buộc phải nghỉ hưu sau 65 tuổi hoặc thậm chí sớm hơn. Điều này phụ thuộc vào luật pháp tiểu bang nơi doanh nghiệp hoạt động và chính sách của công ty cá nhân.

Không tự nguyện

Chấm dứt không tự nguyện có thể xảy ra do sa thải, còn được gọi là các hoạt động giảm lực lượng lao động, hoặc do hiệu suất kém hoặc vô chủ về phía nhân viên. Nhân viên bị chấm dứt do sa thải có thể làm việc cho công ty một lần nữa trong những lần mở rộng sau này. Những người bị chấm dứt do hoạt động kém hoặc vi phạm chính sách thường không được hưởng khả năng làm việc cho công ty trong tương lai.

Kết thúc cuộc hẹn tạm thời

Loại chấm dứt này xảy ra vào cuối thời hạn bổ nhiệm cố định như với một người thuê tạm thời hoặc nhân viên hợp đồng. Những người được thuê tạm thời thường ngồi cho những nhân viên thường xuyên nghỉ phép hoặc trong khi doanh nghiệp tìm kiếm một nhân viên bình thường để thay thế một người có vị trí bị bỏ trống.

Tử vong

Chấm dứt do cái chết của một nhân viên có thể khiến doanh nghiệp quay cuồng. Trong trường hợp đột tử, bất ngờ, nhân viên bị bỏ lại thường cần tư vấn đau buồn. Những người làm việc chặt chẽ với nhân viên có thể cần nghỉ phép ngắn. Nếu nhân viên chết vì bệnh kéo dài, nhân viên vẫn có thể cần tư vấn và thời gian để tìm sự đóng cửa. Các doanh nghiệp thường gửi hoa và các token khác để chia buồn với các thành viên gia đình của nhân viên.

Bỏ rơi

Nhân viên đôi khi từ bỏ vị trí của họ bằng cách đơn giản là không trở lại với nhiệm vụ của họ. Hình thức chấm dứt này cũng khiến một công ty có vị trí bị bỏ trống đột ngột và tranh giành vị trí thay thế. Nhân viên có thể từ bỏ công việc do sự thờ ơ hoặc bất kỳ lý do cá nhân nào. Chủ doanh nghiệp thường không bao giờ khám phá ra lý do thực sự.