Quyền nghỉ phép của nhân viên

Các doanh nghiệp nhỏ thường bắt đầu như hoạt động của một người, nhưng chủ doanh nghiệp thành công thường tìm cách mở rộng công ty của họ bằng cách thuê nhân viên để đảm nhận các công việc hàng ngày. Thuê nhân viên giới thiệu một lớp phức tạp bổ sung để vận hành một doanh nghiệp nhỏ bao gồm xử lý tiền lương và lợi ích của nhân viên. Nghỉ phép, nghỉ ốm và nghỉ lễ là những vấn đề việc làm mà chủ sở hữu nên thảo luận và làm rõ với nhân viên của họ.

Luật nghỉ phép của nhân viên

Bộ Lao động Hoa Kỳ là cơ quan chính phủ liên bang thực thi luật lao động để đảm bảo an toàn và trả lương công bằng tại nơi làm việc. Theo Bộ Lao động, chính phủ liên bang không yêu cầu thanh toán cho thời gian không làm việc - chẳng hạn như thời gian nghỉ phép, nghỉ ốm hoặc nghỉ lễ - và người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp thời gian nghỉ phép. Nhìn chung, người lao động và người sử dụng lao động phải tự xác định lợi ích kỳ nghỉ, mặc dù các công ty hoạt động theo hợp đồng chính phủ có thể phải tuân theo các quy tắc đặc biệt và doanh nghiệp phải tuân thủ luật lao động của nhà nước. Nói cách khác, ngày nghỉ của nhân viên và tiền nghỉ hè là một lợi ích công việc, không phải là một quyền hợp pháp.

Thời gian nghỉ

Thời gian nghỉ có lương, hoặc PTO, là một lợi ích công việc phổ biến, trong đó chủ lao động cho phép nhân viên nghỉ một ngày nhưng được trả tiền cho ngày đó như thể anh ta đang làm việc. Nhà tuyển dụng không được yêu cầu về mặt pháp lý để cung cấp PTO, nhưng nhiều nhà tuyển dụng cung cấp nó như một lợi ích công việc để thu hút những người lao động có trình độ. Các công ty thường cấp một số ngày nhất định PTO mỗi năm dựa trên số lượng dịch vụ của nhân viên. Ví dụ, một công nhân mới có thể được cấp 10 ngày PTO trong một năm, trong khi một công nhân đã làm việc với công ty trong 10 năm có thể có 15 hoặc 20 ngày PTO một năm.

Liên đoàn Lao động

Công đoàn lao động là các tổ chức thương lượng với chủ lao động thay mặt nhân viên để cải thiện điều kiện, lương và lợi ích của người lao động. Công nhân liên hiệp là phổ biến trong các ngành công nghiệp như sản xuất và xây dựng. Các công đoàn có thể giúp người lao động đàm phán để có được lợi ích kỳ nghỉ tốt hơn họ có thể đạt được mà không cần sự giúp đỡ của công đoàn.

Cân nhắc

Mặc dù người sử dụng lao động không có nghĩa vụ pháp lý liên bang để cung cấp lợi ích kỳ nghỉ, nhưng đó có thể là lợi ích tốt nhất của người sử dụng lao động để cung cấp lợi ích kỳ nghỉ. Công nhân không dành thời gian nghỉ phép có thể bị kiệt sức, điều này có thể dẫn đến tinh thần và năng suất thấp hơn. Công nhân không hài lòng về lợi ích có nhiều khả năng rời khỏi công ty và thay thế công nhân có thể tốn kém hơn chi phí cung cấp lợi ích công việc tốt hơn.