Chương trình phúc lợi nhân viên

Chương trình lợi ích nhân viên là đắt tiền. Thật không may, chi phí của nhiều thành phần gói lợi ích tiếp tục tăng. Đối với một chủ doanh nghiệp nhỏ, nó có thể là một chi phí rất lớn. Các doanh nghiệp nhỏ phải đánh giá cẩn thận chi phí so với giá trị của các thành phần chính của các chương trình lợi ích nhân viên để chọn ra những thứ họ có thể đủ khả năng và nhân viên của họ muốn. Yếu tố chính là cung cấp những lợi ích quan trọng nhất mà doanh nghiệp có thể đủ khả năng để thu hút và giữ được đội ngũ nhân viên có trình độ nhất.

Bảo hiểm y tế

Một trong những thành phần đắt nhất của gói lợi ích là bảo hiểm y tế. Ngành chăm sóc sức khỏe và chính phủ Hoa Kỳ đang cố gắng tạo ra các kế hoạch y tế mà các doanh nghiệp nhỏ hơn có thể đủ khả năng và bảo vệ nhân viên của họ đầy đủ. Đạo luật công bằng sức khỏe doanh nghiệp nhỏ là một trong những nỗ lực này. Một tính năng là sự ra đời của Gói Y tế Hiệp hội (AHP), cho phép nhiều doanh nghiệp nhỏ liên kết với nhau, tạo ra các nhóm lớn hơn để mua các gói bảo hiểm y tế tốt với chi phí giảm. Tài khoản tiết kiệm sức khỏe cũng cho phép nhân viên phân bổ tiền bồi thường trước thuế cho các nhu cầu y tế.

Kế hoạch nghỉ hưu

Các chương trình hưu trí truyền thống, các chương trình 401K và SEP IRA (Tài khoản Hưu trí Cá nhân Hưu trí Nhân viên Đơn giản hóa) đều phổ biến với nhân viên và doanh nghiệp nhỏ. Các kế hoạch 401K thường là các chương trình phổ biến nhất vì chúng cho phép nhân viên đóng góp vào IRA cá nhân cùng với việc tham gia vào kế hoạch nghỉ hưu của chủ nhân. Các chương trình IRA của SEP được thiết kế riêng cho doanh nghiệp nhỏ vì chúng có ít chi phí quản lý và hoạt động như các tài khoản IRA riêng lẻ.

Bảo hiểm khuyết tật

Bảo hiểm khuyết tật ngắn và dài hạn là một lợi ích có giá trị của cả người lao động và người sử dụng lao động. Ngay cả khi doanh nghiệp cung cấp bồi thường cho công nhân, bảo hiểm khuyết tật vẫn là một lợi ích chính vì hai lý do quan trọng. Đầu tiên, khuyết tật (bệnh tật hoặc thương tích) xảy ra ở hoặc xa nơi làm việc được bảo hiểm. Thứ hai, khiếu nại khuyết tật thường được giải quyết nhanh hơn và dễ dàng hơn so với những yêu cầu bồi thường theo chương trình bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Bảo hiểm khuyết tật thường cung cấp khoảng 60 đến 65 phần trăm thu nhập hàng tháng của nhân viên cho người lao động.

Bảo hiểm nhân thọ

Bảo hiểm nhân thọ vừa là một lợi ích có giá trị từ góc độ nhân viên và thường khá hợp lý cho doanh nghiệp nhỏ. Khi tuổi trung bình của lực lượng lao động Mỹ bắt đầu giảm, lợi ích này sẽ vẫn có giá hợp lý cho hầu hết các doanh nghiệp. Hầu hết các chương trình cung cấp bảo hiểm trọn đời (bảo vệ thuần túy không có tài khoản tiết kiệm tiền mặt) với cơ hội cho nhân viên mua thêm bảo hiểm nếu họ muốn. Một số kế hoạch cũng cho phép nhân viên chuyển đổi bảo vệ của họ sang bảo hiểm trọn đời (tích lũy tiền mặt và cổ tức hoãn thuế) và / hoặc tiếp tục bảo hiểm nếu họ rời khỏi chủ nhân.

Nghỉ lễ và nghỉ lễ

Chủ đề này vẫn là một trong những lợi ích phổ biến nhất với nhân viên trên toàn cộng đồng doanh nghiệp. Một số công ty nhỏ hơn, sử dụng nhiều nhân viên làm việc theo giờ và bán thời gian, không cung cấp lợi ích này. Ngay cả nhiều nhân viên công đoàn được bồi thường tốt chỉ kiếm được thu nhập khi họ làm việc, không phải trong khi đi nghỉ hoặc nghỉ lễ. Tuy nhiên, các chủ doanh nghiệp nhỏ nên nghiêm túc xem xét việc cung cấp lợi ích này vì nó được xếp hạng cao với hầu hết các nhóm nhân viên.

Hỗ trợ giáo dục

Một lợi ích nhân viên rất mong muốn, hỗ trợ giáo dục là quan trọng hơn bao giờ hết. Khi chi phí giáo dục sau trung học tại trường tăng lên, nhiều nhân viên đơn giản là không thể đủ khả năng để cải thiện kỹ năng của họ trong lớp học. Tuy nhiên, nhiều chương trình giáo dục tuyệt vời được cung cấp trực tuyến với chi phí hợp lý có thể giúp các doanh nghiệp nhỏ cải thiện chất lượng nhân viên của họ. Có sẵn bất cứ lúc nào trong ngày, cả chương trình cấp bằng chính quy và các khóa học giáo dục thường xuyên có thể rất hiệu quả và tiết kiệm.