Các vấn đề đạo đức phải đối mặt với nhân sự

Đạo đức tổ chức là các quy tắc và tiêu chuẩn hướng dẫn hành vi và nguyên tắc đạo đức tại nơi làm việc. Nhiều tổ chức thiết lập một "quy tắc đạo đức" đặt kỳ vọng của công ty về các vấn đề đạo đức như quyền riêng tư, xung đột lợi ích, phân biệt đối xử và quấy rối và đa dạng nơi làm việc. Nhân viên nhân sự chịu trách nhiệm thiết lập các tiêu chuẩn thúc đẩy hành vi đạo đức tại nơi làm việc.

Phân biệt đối xử và quấy rối

Các chuyên gia nhân sự phải đảm bảo tổ chức vẫn tuân thủ luật chống phân biệt đối xử và quấy rối. Phân biệt đối xử và quấy rối nhân viên trên cơ sở chủng tộc, giới tính hay tôn giáo là một vấn đề đạo đức mà nhân viên nhân sự phải đối mặt hàng ngày. Các luật cấm hành vi phân biệt đối xử như Đạo luật Dân quyền và Đạo luật Người khuyết tật Mỹ giúp đại diện nhân sự phát triển các chương trình đào tạo và nhận thức để ngăn chặn sự phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc. Những luật này cũng thiết lập các thủ tục mà nguồn nhân lực có thể sử dụng để báo cáo và kỷ luật những người lao động thể hiện hành vi phân biệt đối xử không phù hợp.

Riêng tư

Nguồn nhân lực tham gia vào hầu hết các khía cạnh của quan hệ nhân viên bao gồm tuyển dụng, sa thải, bồi thường, lợi ích và lá. Đại diện nhân sự có quyền truy cập vào thông tin cực kỳ nhạy cảm. Giữ thông tin này riêng tư là một vấn đề đạo đức phải đối mặt với nhân sự. Nhân viên nhân sự có nghĩa vụ duy trì bảo mật dữ liệu cá nhân của nhân viên.

Đa dạng

Sự đa dạng nơi làm việc bao gồm các phẩm chất, đặc điểm và kinh nghiệm khác nhau để phân biệt người lao động này với người lao động khác. Những đặc điểm này có thể là sự khác biệt về chủng tộc, giới tính, tuổi tác, địa vị xã hội hoặc những đặc điểm khác làm cho một cá nhân trở nên độc đáo. Đối xử với một người khác nhau vì những khác biệt này đặt ra một vấn đề đạo đức phải đối mặt với nguồn nhân lực. Nhân sự nhân sự thực hiện các chính sách thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc và hoan nghênh sự khác biệt của toàn bộ lực lượng lao động.

An toàn

An toàn của nhân viên là một vấn đề phải đối mặt với nhân sự nguồn nhân lực. Bộ phải ngăn chặn và khắc phục các tình huống nguy hiểm tiềm tàng. Nhân lực phải kịp thời hành động trong các điều kiện nguy hiểm gây ra mối lo ngại về an toàn tại nơi làm việc. Bộ cũng chịu trách nhiệm xác định các nhân viên nguy hiểm tiềm tàng và đảm bảo họ không gây hại cho bản thân hoặc những người khác trong tổ chức.