Làm thế nào để biết nếu một nhân viên nói dối về lý lịch của họ

Với tình trạng gian lận tiếp tục gia tăng, việc các thông tin được liệt kê trong hồ sơ của người nộp đơn là sai là điều tự nhiên. May mắn thay, bạn có thể thực hiện nhiều kiểm tra khác nhau để xác nhận xem nhân viên của bạn có trung thực với thông tin anh ta cung cấp cho bạn trong các tài liệu thuê trước hay không. Xác định xem người nộp đơn đã nói dối bạn tiết lộ thông tin quan trọng về tính cách của anh ta nói chung. Bạn có thể sử dụng thông tin để quyết định nếu tuyển dụng - hoặc giữ - nhân viên có tốt cho việc kinh doanh.

1.

Hỏi người nộp đơn cho các tháng cụ thể của việc làm trước đó. Nếu người nộp đơn chỉ liệt kê các năm trong phạm vi ngày cho việc làm trong quá khứ, điều đó có thể cho thấy rằng nhân viên đang cố gắng điền vào lịch sử công việc của cô ấy. Mặc dù điều này không phải lúc nào cũng đúng, nhưng bạn sẽ muốn xác minh các tháng làm việc ngoài các năm khi bạn kiểm tra lịch sử công việc với các chủ nhân trước đây của cô ấy.

2.

Hỏi về nhiệm vụ cụ thể từ việc làm trong quá khứ. Thông thường, ứng viên không liệt kê tất cả các nhiệm vụ họ thực hiện trong hồ sơ xin việc, vì điều này có thể tạo ra một tài liệu dài. Yêu cầu thông tin bổ sung để xác minh các kỹ năng, đặc biệt là khi chức danh công việc trước đây mà ứng viên của bạn nắm giữ là mơ hồ.

3.

Yêu cầu thông tin liên lạc cho các nhà tuyển dụng trước đây được liệt kê trong sơ yếu lý lịch. Thông tin liên lạc nên bao gồm tên của người giám sát của nhân viên, số điện thoại và địa chỉ của công ty.

4.

Lấy biểu mẫu phát hành từ nhân viên để thực hiện kiểm tra lý lịch của bạn. Bạn sẽ cần các biểu mẫu phát hành để có được hồ sơ nhân sự từ các chủ nhân trước đây và bảng điểm chính thức từ các trường được liệt kê trong hồ sơ xin việc, và ủy quyền để thực hiện kiểm tra hồ sơ tín dụng và hồ sơ tội phạm. Một trường cao đẳng hoặc đại học được công nhận thường có mẫu phát hành bảng điểm trên trang web của mình. Nhiều nhà tuyển dụng không có sẵn các mẫu phát hành nhân sự cụ thể, vì vậy bạn có thể phác thảo một bản sao bao gồm một tuyên bố từ người nộp đơn yêu cầu phát hành hồ sơ nhân sự đến văn phòng của bạn. Bao gồm tên và thông tin liên lạc của bạn và yêu cầu nhân viên của bạn ký và ghi ngày vào mẫu.

5.

Thực hiện kiểm tra thông tin được liệt kê trong sơ yếu lý lịch. Có được thông tin từ các nhà tuyển dụng trước đây, trường học và tài liệu tham khảo cá nhân. Bạn sẽ muốn kiểm tra ngày làm, nhiệm vụ và tiền lương cho mỗi nhà tuyển dụng được liệt kê trong hồ sơ xin việc. Khi bạn nhận được bảng điểm trường của ứng viên, hãy xác minh ngày đi học, bằng cấp tìm kiếm và điểm trung bình. Tài liệu tham khảo cá nhân sẽ cho bạn biết họ đã biết người nộp đơn bao lâu và mối quan hệ họ có với nhân viên. Thông tin bạn có được từ kiểm tra lý lịch của bạn sẽ xác nhận thông tin được cung cấp bởi người nộp đơn trong hồ sơ xin việc của anh ấy.