Đạo đức, Đa dạng & Văn hóa doanh nghiệp

Marvin Brown, một nhân viên của Levi Strauss và Company, nhận xét trong một bài viết về các hội thảo "Đánh giá sự đa dạng và đạo đức" của Levi rằng ông có một cái nhìn hạn hẹp về sự đa dạng trước khi tham dự các hội thảo. Trước các hội thảo, anh nghĩ rằng sự đa dạng chỉ áp dụng cho chủng tộc và tình dục. Ông Brown cũng viết về mối liên hệ giữa đạo đức và sự đa dạng. Ông nói, "bằng cách cam kết với các nguyên tắc, bằng cách khám phá các giả định và bằng cách tham gia vào một kiểu đối thoại cân bằng giữa vận động và điều tra, " đạo đức và sự đa dạng hội tụ.

Bài tập "Mắt xanh / Mắt nâu" của Jane Elliot

Jane Elliott là một huấn luyện viên đa dạng nổi tiếng quốc tế và nhận Giải thưởng Hiệp hội Sức khỏe Tâm thần Quốc gia về Xuất sắc trong Giáo dục. Theo các trang web của cô, các hội thảo của cô đã phơi bày "định kiến ​​và cố chấp cho những gì nó là, một hệ thống lớp không hợp lý dựa trên các yếu tố hoàn toàn độc đoán". Vào những năm 1960, để đối phó với vụ ám sát Tiến sĩ Martin Luther King, Jr., cô Elliott, khi đó là một giáo viên tiểu học, đã nghĩ ra bài tập "Mắt xanh / Mắt nâu" cho lớp học lớp một của cô. Nhóm tập thể dục nổi tiếng này tham gia theo màu mắt sau đó khiến các nhóm khác nhau trở nên kém hơn hoặc vượt trội hơn so với các nhãn hiệu và khuôn mẫu dựa trên màu mắt của họ. Thí nghiệm nổi tiếng thế giới về khả năng giúp mọi người đồng cảm với việc trở thành thiểu số trong mọi tình huống. Công việc của Jane Elliott đã được các tập đoàn, người đứng đầu các tiểu bang và khu học chánh trên thế giới sử dụng làm phương pháp đào tạo nhạy cảm và giáo dục đa dạng.

Tuyên bố định kiến ​​tiêu biểu trong văn hóa doanh nghiệp

Tác phẩm của Jane Elliot là nơi khởi đầu tốt cho chủ đề đạo đức, sự đa dạng và văn hóa doanh nghiệp. Điều cần thiết là các công ty không mất khách hàng hoặc nhân viên chỉ vì thực hành phân biệt đối xử hoặc phi đạo đức, cho dù họ có ý định hoặc xây dựng. Trang web của Jane Elliot liệt kê "những tuyên bố điển hình" thường được thực hiện trong văn hóa doanh nghiệp. Cô liệt kê 26 tuyên bố, sau đó trên một trang web đi kèm đề cập đến khí hậu và ghi đè những bình luận như vậy tạo ra trong một nơi làm việc. Các tuyên bố như "dù sao những người này muốn gì" và "một số người bạn thân nhất của tôi là Đen" được thảo luận. Trang web của Elliot cũng cung cấp một cam kết 18 điểm để chống lại nạn phân biệt chủng tộc. Có một sự cần thiết về mặt đạo đức đối với văn hóa doanh nghiệp để nắm lấy sự đa dạng để có thể đạt được mục tiêu cao nhất. Bằng cách giải quyết các "tuyên bố điển hình" và các biện pháp chủ động chống phân biệt chủng tộc, cùng với các bài tập mở mắt khác do bà Elliot thúc đẩy, khí hậu công ty có thể được thay đổi để trở nên khoan dung và đa dạng hơn.

Bổn phận, đa dạng và đạo đức

Một số người có thể cảm thấy không có nghĩa vụ đạo đức để cung cấp một môi trường hỗ trợ cho việc đa dạng hóa lực lượng lao động, ngoài các khách hàng, trong văn hóa doanh nghiệp. Những người khác nhận ra những sự thu hẹp như vậy có thể cản trở rất nhiều cơ hội tăng trưởng cho doanh nghiệp. Sự nhạy cảm quốc tế là nhiệm vụ của chính các tập đoàn, hơn là nhiệm vụ của các quốc gia mà các tập đoàn đang kinh doanh. Tương tự như vậy, trách nhiệm của các tập đoàn là cung cấp đào tạo cho quản lý để thúc đẩy một nơi làm việc đa dạng. Nhiều tập đoàn hiện nhận ra rằng sự đa dạng mở rộng vượt ra ngoài sự phân biệt giới tính và chủng tộc, đồng thời dạy cho nhân viên về một loạt các chủ đề đa dạng và cách chúng liên quan đến các khía cạnh khác của kinh doanh. Levi Strauss và Company cung cấp các hội thảo "Đánh giá sự đa dạng và đạo đức" cho nhân viên của mình không chỉ để cải thiện sự đa dạng mà còn cải thiện sự liêm chính của các công nhân ở mọi cấp độ. "Đạo đức và sự đa dạng", Marvin Brown viết, "có một mối quan hệ đa chiều, không chỉ ảnh hưởng đến những vấn đề chúng ta xem xét, mà còn cả quá trình tham gia phản ánh đạo đức."

Đào tạo và tài nguyên đạo đức và đa dạng

Các tập đoàn có thể tìm thấy các tài liệu giáo dục để đào tạo đa dạng và đạo đức trên trang web Hiểu định kiến. Họ duy trì một cơ sở dữ liệu của hàng trăm tổ chức công bằng xã hội của Hoa Kỳ và quốc tế có thể cung cấp hỗ trợ cho các tập đoàn với những nỗ lực của họ để nắm lấy sự đa dạng như một trách nhiệm đạo đức. Hiểu công cụ tìm kiếm của Prejudice cung cấp liên kết đến các tổ chức với thông tin về định kiến ​​chống béo, chống bán chính nghĩa, khuyết tật, lùn, đồng tính, phân biệt giới tính và phân biệt chủng tộc. Viện Đối thoại cung cấp các lớp đào tạo đa dạng doanh nghiệp tập trung vào sự khoan dung tôn giáo và CalChambers cung cấp các chương trình Đào tạo Ngăn chặn Quấy rối dành riêng cho hai nhóm khác nhau: giám sát viên và nhân viên.