Ví dụ về cơ sở hạ tầng tài chính của một doanh nghiệp

Một doanh nghiệp không thể chạy trên những ý tưởng tuyệt vời một mình. Nó cần một cấu trúc hỗ trợ con người và khái niệm. Một doanh nghiệp cũng cần một cơ sở hạ tầng tài chính vững chắc. Tình trạng thuế, thực hành kế toán tốt, nguồn nhân lực hợp lý và quy trình quản lý chi phí đều đóng một vai trò trong việc làm cho một doanh nghiệp thành công.

Cơ cấu thuế

Có tình trạng thuế được giải quyết và nộp đúng ảnh hưởng đến mọi phần khác của cấu trúc doanh nghiệp. Các khoản thanh toán bất ngờ, kiểm toán hoặc các hành động khác từ Dịch vụ doanh thu nội bộ có thể bị gián đoạn. Lấy phần cơ sở hạ tầng tài chính đầu tiên này để gửi Mẫu IRS 1023. Biểu mẫu này đặt trạng thái miễn trừ cho những người cần nó và có thể được sử dụng để tạo các trạng thái khác.

Một số doanh nghiệp là phi lợi nhuận. Đối với những người này, có được trạng thái 501c3 rất quan trọng vì nó xác định rằng tổ chức không mang lại lợi nhuận và không phải trả thuế thu nhập.

Cơ cấu kế toán

Một phần của việc có một cơ sở hạ tầng tài chính lành mạnh là có các hoạt động kế toán minh bạch và nhất quán. Giữ các cuốn sách theo thứ tự là một yêu cầu pháp lý theo một số luật, bao gồm các yêu cầu mới của Dodd-Frank. Đây là một bảo vệ tích hợp chống lại kiện tụng. Thực tế hơn, có một cấu trúc kế toán tốt cung cấp một cái nhìn tổng quan về các cấu trúc công ty khác. Điều đó bao gồm các hoạt động, nguồn nhân lực và ngân sách. Cấu trúc kế toán có thể được sử dụng để xem xét các cơ sở hạ tầng khác và cải thiện hoạt động kinh doanh tổng thể.

Cơ sở hạ tầng nguồn nhân lực

Mặc dù theo truyền thống không được coi là cơ sở hạ tầng kinh doanh, tỷ lệ doanh thu cao và khối lượng công việc nặng là tín hiệu của sức khỏe tài chính của một tổ chức. Cơ sở hạ tầng này có thể tạo ra các chủng trên những người khác. Cân bằng số lượng nhân viên là một phần của phân bổ nguồn lực và là một công cụ có thể được sử dụng để giảm chi phí; hoặc bằng cách cắt giảm nhân viên hoặc quản lý họ hiệu quả hơn. Lương nhân viên ảnh hưởng đến cơ sở hạ tầng thuế, kế toán và ngân sách. Chức danh công việc và cơ cấu tổ chức xác định mức lương và yêu cầu đóng góp cho nhiệm vụ chính của doanh nghiệp hoặc ngành nghề kinh doanh.

Xem xét cấu trúc này trên cơ sở liên tục là không thể thiếu để quản lý sức khỏe của các cơ sở hạ tầng tài chính khác. Có một hướng dẫn hoạt động tốt có thể giúp hợp lý hóa khu vực này và tích hợp nó với các cơ sở hạ tầng tài chính khác của doanh nghiệp. Nó không chỉ là một tổng quan về nguồn nhân lực, mà bao gồm số lượng nhân viên, tiền lương và phân tích số lượng đầu ra của nhân viên.

Cơ sở hạ tầng ngân sách

Cấu trúc tài chính cuối cùng nhưng quan trọng nhất của một doanh nghiệp là ngân sách của nó. Ngân sách là chỉ số chính của quản lý chi phí trong toàn tổ chức. Nó chỉ ra mức doanh số so với chi tiêu. Nó cũng cho thấy doanh nghiệp và nhân viên của mình đang tạo ra nhu cầu cho các sản phẩm và dịch vụ của mình tốt như thế nào. Tùy thuộc vào quy mô của tổ chức và mức độ chi tiết trong ngân sách, nó cũng hiển thị phân phối sản phẩm.

Ngân sách có thể được sử dụng để đưa ra quyết định về việc thay đổi ngành nghề kinh doanh hoặc sản phẩm. Thông tin trong ngân sách có thể được truyền đạt trong hoặc ngoài tổ chức để xây dựng các nhóm làm việc mới hoặc tổng hợp các nỗ lực tiếp cận khách hàng mới. Nó cũng có thể được sử dụng để đưa ra quyết định về nhân sự, phân bổ nguồn lực và các bộ phận khác trong cơ cấu tổ chức.