Ví dụ về hoạt động phát triển nhân viên

Các hoạt động phát triển nhân viên thường rơi vào các lĩnh vực này: giáo dục thường xuyên, thành viên và tham gia vào các tổ chức chuyên nghiệp, các hoạt động liên quan đến nghiên cứu, các chương trình, khóa học và sáng kiến ​​cụ thể để tăng kỹ năng và hiểu những phát triển mới trong lĩnh vực và đào tạo tại chỗ. Mỗi lĩnh vực cung cấp nhiều loại cơ hội phát triển nhân viên khác nhau.

Cơ hội giáo dục liên tục

Khi xu hướng chung hướng tới yêu cầu bằng cấp cao hơn trong thị trường việc làm ở Mỹ vẫn tiếp tục, nhiều nhân viên làm việc hướng tới bằng cấp tiếp theo của họ trong khi tiếp tục làm việc toàn thời gian. Sử dụng lao động của các ngành nghề khác nhau như điều dưỡng và kế toán thôi thúc hoặc yêu cầu giáo dục thường xuyên trong toàn bộ chu trình làm việc. Ngày càng nhiều, các nhà tuyển dụng như Amazon và SAS khuyến khích giáo dục thường xuyên bằng cách trả chi phí học phí và cho phép lịch trình làm việc của nhân viên để tham gia giáo dục chính thức mà không cần rời khỏi lực lượng lao động.

Chương trình tổ chức chuyên nghiệp

Nhiều tổ chức chuyên nghiệp khác nhau cung cấp các cơ hội phát triển giáo dục thông qua thành viên. Xu hướng này đặc biệt đáng chú ý trong giáo dục - trong đó các tổ chức như Hiệp hội các nhà giáo dục Hoa Kỳ và Hiệp hội giám sát và phát triển chương trình giảng dạy - cung cấp quyền truy cập vào các hội nghị và hội thảo giáo dục khác nhau có phát triển kỹ năng cùng với tiếp xúc với nghiên cứu giáo dục mới.

Cơ hội nghiên cứu và phát triển

Càng ngày, các tập đoàn lớn phụ thuộc vào cả nghiên cứu cơ bản và phát triển sản phẩm liên quan đến nghiên cứu. Hỗ trợ của chính phủ về nghiên cứu doanh nghiệp và đại học của mọi loại tiếp tục tăng. Trong năm 2017, ba phần tư của tất cả các nghiên cứu đã được tài trợ bởi chính phủ liên bang. Các tập đoàn cũng tiếp tục cam kết của họ để nghiên cứu trường đại học. Tổng chi tiêu trong nước cho nghiên cứu và phát triển đã tăng gần gấp đôi ở Mỹ từ năm 2000 đến năm 2016.

Trong thực tế, hầu hết các công việc STEM (về khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học), cung cấp các cơ hội nghiên cứu và phát triển như một thành phần bình thường của việc làm. Khoảng một trong tám công nhân Hoa Kỳ đang hoạt động trong một hoặc nhiều lĩnh vực này.

Chương trình đào tạo tại chỗ

Một báo cáo Pew năm 2016 ghi nhận sự gia tăng mạnh mẽ các cơ hội việc làm đòi hỏi trình độ học vấn và đào tạo nghề cao hơn. Các tập đoàn ngày càng cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển tại chỗ để đáp ứng nhu cầu này. 125 tập đoàn hàng đầu của Mỹ để chi cho đào tạo và phát triển đã dành khoảng 6% tổng doanh thu cho các chương trình đào tạo nhân viên. Gần như một trong số họ cũng cung cấp cho nhân viên các chương trình hoàn trả học phí cho các khóa học liên quan đến phát triển nghề nghiệp.

Một bài báo năm 2015 trên Tạp chí Đào tạo lưu ý rằng các công ty dẫn đầu các sáng kiến ​​đào tạo này là những công ty phát triển nhanh nhất ở Hoa Kỳ - và trong số đó có Amazon, Seattle Genetic và SAS.