Ví dụ về tính chuyên nghiệp

Chủ doanh nghiệp muốn có một đội ngũ nhân viên có năng lực và chuyên nghiệp. Tuy nhiên, tính chuyên nghiệp có thể là một thuật ngữ mơ hồ đối với một số công nhân. Người sử dụng lao động có thể tự giúp mình bằng cách xác định các tiêu chuẩn chuyên nghiệp tại nơi làm việc và đào tạo nhân viên của họ về những kỳ vọng để đáp ứng các tiêu chuẩn đó. Nhiều ví dụ khác nhau về tính chuyên nghiệp tồn tại.

Nói chung đúng giờ

Đúng giờ là một trong những dấu hiệu đầu tiên của sự chuyên nghiệp. Một số người đến đúng giờ cho thấy các nhà quản lý và nhân viên khác tôn trọng. Tuy nhiên, đúng giờ không chỉ là đi làm đúng giờ. Nó bao gồm việc ở bàn làm việc của bạn sẵn sàng cho công việc. Một người đi làm đúng giờ nhưng vẫn cần vào nhà vệ sinh, pha cà phê và trò chuyện với đồng nghiệp nên đến sớm hơn vài phút.

Các ví dụ khác về sự đúng giờ bao gồm đúng giờ cho các cuộc họp của khách hàng và nhân viên. Các nhà quản lý coi thời hạn họp là một phần của tính chuyên nghiệp. Những người đúng giờ và tôn trọng thời gian được khách hàng tôn trọng hơn những người đến muộn.

Trang phục và ngoại hình

Cách bạn ăn mặc nói lên rất nhiều về sự chuyên nghiệp của bạn. Trong khi mọi người đều có phong cách cá nhân, có những tiêu chuẩn cho hầu hết các tình huống công việc. Nếu một bộ đồng phục là bắt buộc, nó cần được sạch sẽ và ủi để thể hiện một vẻ ngoài gọn gàng. Trong môi trường kinh doanh, bộ đồ phải vừa vặn, và cà vạt nên được thắt nút đúng cách. Nhân viên mặc váy nên chú ý đến độ dài. Chải chuốt là một khía cạnh khác của tính chuyên nghiệp. Tóc và trang điểm cần phải phù hợp với môi trường làm việc. Nếu một người làm việc trong một studio sáng tạo cao, các tiêu chuẩn thường linh hoạt hơn so với những người trong văn phòng luật.

Lòng trung thành với đội

Lòng trung thành là một đặc điểm mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp tìm kiếm ở nhân viên vì họ phải tin tưởng họ để đại diện cho công ty tốt. Lòng trung thành không chỉ là ở trong một công việc trong một thời gian dài và thực hiện các nhiệm vụ được giao. Nó bao gồm việc trở thành một đại sứ tốt cho công ty, không đặt câu hỏi về khả năng lãnh đạo với các đồng nghiệp khác và không bao giờ bàn tán về công ty. Các thành viên nhóm trung thành cảm thấy thoải mái khi tiếp cận quản lý khi có vấn đề và họ biết lãnh đạo quan tâm đến sự thành công lâu dài của công ty và mỗi nhân viên.

Hỗ trợ đồng nghiệp

Chủ động giúp đỡ đồng nghiệp là một hình thức chuyên nghiệp. Khi nhân viên là một phần của một nhóm và đảm bảo vai trò của họ, họ sẵn sàng giúp đỡ những người khác cần giúp đỡ. Họ hiểu rằng giúp đỡ người khác xây dựng một đội ngũ mạnh hơn, nơi mọi người đều thành công. Ví dụ: đại diện dịch vụ khách hàng có thể xem qua các kịch bản điện thoại và nhập vai với một thành viên nhóm mới. Các nhà quản lý đánh giá cao những người lao động hỗ trợ và thường tìm cách phát triển họ thành các vị trí lãnh đạo.

Thành thật

Mọi thứ đi sai trong cuộc sống, và kinh doanh có nhiều cơ hội cho những sai lầm và hiểu lầm. Nhân viên trung thực sở hữu những sai lầm thay vì cố gắng vượt qua những người khác hoặc nói dối. Công nhân trung thực được an toàn trong khả năng của họ. Nếu một đơn đặt hàng của khách hàng không được đặt đúng, nhân viên trung thực không chỉ giải quyết vấn đề mà còn tìm giải pháp để giải quyết. Các nhân viên trung thực cũng có xu hướng yêu cầu thời gian nghỉ hơn là gọi điện đột ngột, điều này giúp các nhà quản lý có thời gian để lấp đầy khoảng trống trong ca. Điều này là tôn trọng mọi người.

Làm việc tại nơi làm việc

Nơi làm việc chứa đầy những phiền nhiễu. Mọi người mất nhiều thời gian hơn trong phòng giải lao để thưởng thức cà phê và nói chuyện với đồng nghiệp. Nhân viên bị phân tâm lướt mạng hoặc bằng cách nhận các cuộc gọi và tin nhắn cá nhân trong ngày. Một số chủ doanh nghiệp cho phép một lượng thời gian cá nhân nhất định trong quá trình làm việc, nhưng nhân viên chuyên nghiệp biết khi nào nên đi làm. Nhận được tin nhắn từ người bạn đời của bạn về việc đến muộn khác rất nhiều so với việc dành một giờ để nhắn tin cho bạn bè về kế hoạch cuối tuần. Sự chuyên nghiệp được thể hiện trong sự tự kiểm soát và hoàn thành công việc trong công việc.