Yêu cầu Liên bang về Nghỉ và Bữa ăn trong Ngày làm việc

Các quy định của liên bang không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp giờ nghỉ hoặc bữa ăn cho nhân viên. Tuy nhiên, khi chủ lao động không cho phép nghỉ và giờ ăn, các yêu cầu của liên bang bắt buộc cách họ được trả tiền. Luật lao động liên bang như Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng tạo ra sự khác biệt giữa những gì cấu thành thời gian nghỉ ngơi, giờ ăn, thời gian chờ đợi và thời gian gọi. Những khác biệt này xác định cách một nhân viên nhận được bồi thường cho thời gian làm việc.

Thời gian nghỉ ngơi

Thời gian nghỉ ngơi là thời gian nghỉ ngắn và thường thúc đẩy hiệu quả của nhân viên. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, thời gian nghỉ ngơi thường từ 5 đến 20 phút. Nếu chủ lao động đưa ra một khoảng thời gian nghỉ ngơi, nhân viên phải nhận được bồi thường cho thời gian. Thời gian nghỉ ngơi trái phép hoặc nghỉ kéo dài quá thời gian quy định không phải được sử dụng lao động bồi thường. Ví dụ: nếu một nhân viên nghỉ 15 phút theo lịch trình nhưng không trở lại sau giờ nghỉ trong 30 phút, người sử dụng lao động có thể giảm tiền lương của công nhân cho việc gia hạn 15 phút.

Bữa ăn

Thời gian dùng bữa thường là 30 phút trở lên. Theo Bộ Lao động, người sử dụng lao động không phải bồi thường cho người lao động trong thời gian bữa ăn từ 30 phút trở lên. Tuy nhiên, trong thời gian này, nhân viên phải được miễn nhiệm hoàn toàn. Ngoài ra, các quy định của liên bang yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường cho nhân viên nếu anh ta thực hiện nhiệm vụ công việc trong một thời gian bữa ăn được chỉ định. Ví dụ, nếu một nhân viên bắt đầu giờ ăn của mình nhưng nhận được một cuộc gọi khẩn cấp từ một khách hàng đòi hỏi sự chú ý ngay lập tức, đây được coi là thời gian làm việc và nhà tuyển dụng phải trả tiền cho thời gian đó.

Tình trạng việc làm

Các quy định về nghỉ và bữa ăn theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng thường áp dụng cho những nhân viên không được miễn thuế. Một nhân viên không được miễn nhận lương hàng giờ và được trả lương ngoài giờ. Nhân viên miễn thuế có phân loại công việc cụ thể và thường nhận được tiền lương. Tiêu chuẩn lao động công bằng thường không áp dụng cho người lao động được miễn. Tuy nhiên, những nhân viên này phải tuân thủ lịch nghỉ và bữa ăn bắt buộc của chủ nhân.

Yêu cầu bổ sung

Chủ lao động phải tuân thủ các quy định của liên bang liên quan đến nghỉ và ở cho người khuyết tật, cũng như các bà mẹ cho con bú. Luật lao động bình đẳng như Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp chỗ ở hợp lý cho người lao động khuyết tật. Phòng ở bao gồm phân công công việc sửa đổi, thay đổi vật lý của không gian làm việc, và trong một số trường hợp, thời gian nghỉ dài hơn. Các bà mẹ cho con bú cũng nhận được thời gian nghỉ để vắt sữa mẹ. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng yêu cầu chủ lao động cung cấp cho các bà mẹ cho con bú một địa điểm riêng tư cách xa phòng tắm để vắt sữa cho con. Đạo luật này cũng cho phép các bà mẹ cho con bú càng nhiều lần cần thiết để vắt sữa mẹ.