Sự thật về phân biệt đối xử nơi làm việc ở Texas

Texas duy trì nhiều luật lệ của tiểu bang và liên bang cấm phân biệt đối xử của nhân viên tại nơi làm việc. Điều này bao gồm phân biệt đối xử liên quan đến tuyển dụng, sa thải và điều trị tại nơi làm việc. Luật phân biệt đối xử tìm cách cung cấp cho các công ty, bao gồm các doanh nghiệp nhỏ, với khuôn khổ đối xử với đạo đức và đạo đức của nhân viên.

Bộ luật Lao động Texas

Bộ luật Lao động Texas phản ánh các tiêu chuẩn liên bang được thi hành theo Đạo luật Dân quyền năm 1964, và nhiều luật khác, bao gồm Đạo luật Phân biệt Đối xử Mang thai, đối với công bằng và đạo đức của người nộp đơn và người lao động. Chương 21 của Bộ luật Lao động Texas, Ủy ban Nhân quyền Texas, đặc biệt nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên tuổi, giới tính, chủng tộc, tôn giáo hoặc nguồn gốc quốc gia của người nộp đơn. Các luật cụ thể cũng tồn tại để bảo vệ những người trên 40 tuổi và những người khuyết tật khỏi sự phân biệt đối xử trong công việc. Houston cũng bảo vệ người lao động thành phố khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tính dục hoặc bản dạng giới.

Khiếu nại

Phòng Dân quyền của Ủy ban Nhân lực Texas điều tra các khiếu nại liên quan đến phân biệt đối xử nơi làm việc. Họ chấp nhận khiếu nại qua điện thoại, fax và gặp trực tiếp. Khiếu nại có các chi tiết xung quanh hành vi phạm tội, bao gồm ngày xảy ra, lý do khiếu nại và tên của các bên liên quan, trực tiếp và gián tiếp. Điều này có thể bao gồm tên của những người được đối xử khác nhau trong một tình huống tương tự. Sau khi khiếu nại được nộp, một điều tra viên đánh giá giá trị của khiếu nại. Công nhân nộp tài liệu bổ sung, bao gồm các tuyên bố của bác sĩ trong trường hợp buộc tội phân biệt đối xử khuyết tật, để chứng minh cho yêu cầu bồi thường. Khiếu nại đã nộp cho Ủy ban lực lượng lao động Texas cũng được đệ trình lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, cơ quan liên bang được giao nhiệm vụ thực thi các luật liên quan đến phân biệt đối xử nơi làm việc.

Sự kiện bổ sung

Khiếu nại quấy rối và trả thù tình dục đại diện cho các khía cạnh bổ sung của phân biệt đối xử nơi làm việc đáng được đề cập. Nhân viên có quyền làm việc trong môi trường làm việc không có những tiến bộ tình dục không mong muốn, những tuyên bố tình dục xúc phạm và hình ảnh và tài liệu tình dục không phù hợp. Quấy rối tình dục có thể gây xáo trộn công việc và dẫn đến việc không thể thực hiện đúng các trách nhiệm liên quan đến công việc. Trả thù những nhân viên nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử cũng bị cấm theo Chương 21 của Bộ luật Lao động Texas. Các biện pháp khắc phục hành vi vi phạm luật phân biệt đối xử bao gồm các hình phạt tiền tệ, chẳng hạn như cung cấp cho nhân viên trả lại tiền và phục hồi.