Yêu cầu luật lao động liên bang

Bộ Lao động Hoa Kỳ giám sát việc thực thi luật lao động liên bang, và có một số bộ phận trong tổ chức dành riêng cho các vấn đề lao động phổ biến cụ thể. Mặc dù có hàng trăm luật lao động liên bang, nhưng nhiều điều còn mơ hồ và khó có thể ảnh hưởng đến hầu hết các chủ doanh nghiệp. Các luật lao động quan trọng nhất ảnh hưởng đến hầu hết các doanh nghiệp là những luật chi phối việc điều trị, thanh toán và an toàn của người lao động.

An toàn lao động

Người lao động được hưởng các điều kiện làm việc an toàn hợp lý và người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa an toàn phù hợp với các ngành công nghiệp cụ thể của họ. Cho phép người lao động làm việc trong một môi trường mà người sử dụng lao động biết là không an toàn là vi phạm luật lao động liên bang, khiến chủ lao động bị phạt tiền, hình phạt và thậm chí là ngồi tù. Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp - một bộ phận của Bộ Lao động - thiết lập các hướng dẫn an toàn theo ngành và thực thi các quy tắc. Một số ngành công nghiệp đặc biệt nguy hiểm, như khai thác than, được quy định chặt chẽ hơn các ngành khác và chủ sử dụng lao động phải kiểm tra thường xuyên.

Chống phân biệt đối xử

Nhiều luật lao động liên bang được thiết kế để ngăn chặn sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng và sa thải. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng đảm bảo rằng phụ nữ, người da màu, dân tộc thiểu số, người khuyết tật và các nhóm thiểu số khác không bị phân biệt đối xử. Sử dụng lao động không thể thuê dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo hoặc tiêu chí tương tự, và trả tiền khác nhau cho những người là thành viên của các nhóm khác nhau đều bị cấm. Phân biệt đối xử không phải là cố ý. Ví dụ, nếu tất cả những người đàn ông trong một vai trò cụ thể kiếm được nhiều tiền hơn tất cả những người phụ nữ trong cùng một vai trò, thì đây là sự phân biệt đối xử ngay cả khi nhà tuyển dụng không có ý định rõ ràng. Thuê và trả tiền phân biệt đối xử có thể khiến chủ lao động bị phạt tiền và kiện cáo.

Giờ làm việc

Luật liên bang quy định rằng bất kỳ lúc nào vượt quá 40 giờ phải được trả theo mức lương ngoài giờ và trừ khi nhân viên đáp ứng các yêu cầu miễn trừ nhất định bao gồm được trả lương trên cơ sở tiền lương và có nhiệm vụ điều hành, chuyên nghiệp hoặc hành chính. Sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên cũng được yêu cầu nghỉ 12 tuần không được trả lương, được bảo vệ công việc khi nghỉ phép gia đình và y tế.

Luật khác

Người sử dụng lao động được yêu cầu, trong hầu hết các trường hợp, phải trả tiền bảo hiểm bồi thường cho người lao động có lợi cho người lao động bị thương trong công việc. Người sử dụng lao động phải phân loại chính xác người lao động là người lao động và việc phân loại không phù hợp có thể khiến người sử dụng lao động phải chịu các hình phạt thuế, tiền phạt và các vụ kiện. Các doanh nghiệp thường bị cấm quản lý đa giác cho nhân viên của họ. Họ được yêu cầu sử dụng lại các cựu chiến binh đủ điều kiện trong một số trường hợp.