Luật lao động liên bang cho các cửa hàng bán lẻ

Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ và Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng giám sát việc tuân thủ luật pháp liên bang điều chỉnh các hoạt động lao động của cửa hàng bán lẻ. Theo Liên đoàn Bán lẻ Quốc gia, cơ sở bán lẻ trung bình của Hoa Kỳ đã thuê 14 công nhân trong năm 2010. Các nhà bán lẻ có từ 15 nhân viên trở xuống nên biết về Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, Đạo luật Không phân biệt Thông tin Di truyền, Bình đẳng Đạo luật trả lương năm 1963 và Đạo luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Giống như tất cả các chủ lao động, các nhà bán lẻ thuộc mọi quy mô lực lượng lao động, phải tuân thủ Đạo luật kiểm soát và cải cách nhập cư do Bộ An ninh Nội địa giám sát.

Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng cung cấp cho các nhà bán lẻ cụ thể các yêu cầu về hồ sơ lưu giữ thời gian, trả mức lương tối thiểu - 7, 25 đô la mỗi giờ kể từ tháng 7 năm 2009 - và sử dụng thanh thiếu niên. FLSA cũng yêu cầu bạn phải trả thời gian gấp rưỡi cho bất kỳ nhân viên không có trách nhiệm nào làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Khi luật tiểu bang bắt buộc mức lương tối thiểu cao hơn FLSA, bạn phải trả mức lương theo giờ của tiểu bang. Việc không tuân thủ các quy định của FLSA có thể dẫn đến tiền phạt cao - lên tới 10.000 đô la - và bị truy tố.

Luật không phân biệt đối xử

Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 nhắm vào sự phân biệt đối xử. Nó nói rằng bạn không thể căn cứ vào quyết định tuyển dụng của mình về giới tính, màu da, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia hoặc chủng tộc. Tiêu đề VII cũng yêu cầu bạn đảm bảo rằng cửa hàng của bạn không bị quấy rối. Đạo luật phân biệt đối xử mang thai năm 1978 sửa đổi Tiêu đề VII ra lệnh rằng phụ nữ mang thai không thể bị từ chối công việc hoặc bị sa thải do điều kiện này và Đạo luật không phân biệt thông tin di truyền năm 2009 cấm các nhà tuyển dụng sử dụng các xét nghiệm di truyền để sàng lọc nhân viên mới. Để tuân thủ Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963, bạn phải trả lương cho nhân viên nữ giống như những người đàn ông làm việc cho bạn khi công việc của họ đòi hỏi cùng một kỹ năng, trách nhiệm và nỗ lực. Cũng như FLSA, các hành vi vi phạm Luật bình đẳng phải chịu hình phạt nặng.

Đạo luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp yêu cầu tất cả các chủ lao động phải hiển thị poster quyền của nhân viên OSHA nơi nhân viên có thể nhìn thấy. Các quy định an toàn của OSHA khác nhau tùy thuộc vào loại cơ sở bạn điều hành. Ví dụ, hướng dẫn cho các thẩm mỹ viện khác với hướng dẫn cho các cửa hàng bánh và cửa hàng trang sức do các thiết bị và vật tư khác nhau được sử dụng. Việc tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp của bạn có thể giúp bạn xác định các mối nguy hiểm khiến nhân viên và khách hàng của bạn có nguy cơ bị thương như hộp và hàng hóa chặn lối đi và lối thoát hiểm. Trang web osha.gov bao gồm một phần dành riêng cho các mối quan tâm về an toàn doanh nghiệp nhỏ và các liên kết đến cẩm nang kinh doanh nhỏ của nó.

Đạo luật kiểm soát và cải cách nhập cư

Bộ An ninh Nội địa yêu cầu mọi chủ lao động xác minh rằng nhân viên của họ được phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ Bạn phải hoàn thành và tiếp tục nộp Mẫu Dịch vụ Nhập cư và Nhập tịch I-9 cho mỗi nhân viên. Bạn có thể tải xuống I-9 từ trang web Dịch vụ Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ của cơ quan: uscis.gov. Nếu bạn bị kiểm tra, bạn sẽ phải đối mặt với mức phạt tối thiểu $ 110 cho mỗi mẫu I-9 bị thiếu.