Luật liên bang chống quấy rối lao động

Một số luật liên bang đã được ban hành như những kẻ bắt nạt chống lại sự quấy rối tại nơi làm việc. Những luật này tạo ra một "tình trạng được bảo vệ" cho người lao động và vi phạm các nghị định này có thể tạo thành một hình thức phân biệt đối xử. Tất cả các doanh nghiệp ở Hoa Kỳ, dù lớn hay nhỏ, đều nằm trong phạm vi các sắc lệnh liên quan đến quấy rối. Nhân viên có một kho vũ khí mạnh mẽ theo ý của họ có thể làm suy yếu nghiêm trọng các doanh nghiệp vi phạm nếu cần phải kiện tụng để giải quyết các cáo buộc quấy rối. Doanh nghiệp của bạn có thể dễ dàng tránh những hậu quả tiêu cực bằng cách áp dụng và tuân thủ các chính sách kêu gọi đối xử tôn trọng, công bằng và bình đẳng của tất cả các cộng sự.

Tiêu đề VII

Đạo luật Dân quyền năm 1964, còn được gọi là Tiêu đề VII, không cho phép quấy rối hoặc phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia. Tiêu đề VII có thể được kêu gọi để bảo vệ một công nhân trong vụ kiện chống lại một chủ nhân đã đưa ra những lời hứa về sự thăng tiến trong công việc để đổi lấy sự ủng hộ tình dục. Kiểu quấy rối này cấu thành "quid pro quo" - nhận lại một cái gì đó để làm điều gì đó. Tiêu đề VII cũng có thể được viện dẫn trong các tình huống cấu thành một "môi trường làm việc thù địch", được đặc trưng bởi chủ nhân tạo ra một môi trường mà một người hợp lý sẽ không thể chịu đựng được, chẳng hạn như chế ngự sự chế nhạo thường xuyên của nhân viên dựa trên chủng tộc của anh ta.

ADA

Đạo luật người Mỹ khuyết tật, được thành lập năm 1990, cung cấp sự bảo vệ pháp lý cho nhân viên khuyết tật. Nhân viên bị suy giảm không thể bị đe dọa, ngược đãi hoặc quấy rối thông qua việc tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc bằng các phương tiện khác. Ngoài ra, nếu bất kỳ nhân viên nào, kể cả những người khuyết tật, phải chịu những hành động, hành vi hoặc tài liệu đồ họa gây khó chịu liên tục và không mong muốn, ADA có thể được gọi là một phần trong thủ tục tố tụng của nhân viên.

GINA

Đạo luật Không phân biệt Thông tin Di truyền năm 2008 cung cấp sự bảo vệ chống lại sự quấy rối dựa trên thông tin di truyền của người lao động mà chủ nhân có thể truy cập trước hoặc trong khi làm việc. Ví dụ: nếu chủ lao động phát hiện ra thông tin rằng người nộp đơn mang bộ gen có thể phát triển thành tình trạng không được xã hội chấp nhận, chủ lao động không thể ngăn cản cá nhân đủ điều kiện được thuê dựa trên khám phá hoặc, nếu người đó đã được tuyển dụng, không thể quấy rối hoặc gây áp lực cho nhân viên trong nỗ lực buộc công nhân nghỉ việc. GINA, ngoài luật riêng tư của liên bang và tiểu bang, cũng bảo vệ các nhân viên cũ khỏi bị nạn nhân của các chủ nhân trước đây, những người có thể sử dụng độc hại thông tin di truyền của một công nhân.

Đạo luật dân quyền năm 1991

Ngoài việc trả lời Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ về các tội danh quấy rối vi phạm các luật khác nhau, các doanh nghiệp vi phạm có thể chứng kiến ​​các tòa án vi phạm Đạo luật Dân quyền năm 1991. Làm như vậy sẽ khiến chủ nhân phải chịu thêm nữa. thiệt hại tiền tệ nếu quấy rối có thể được chứng minh. Những thiệt hại trừng phạt này có thể bao gồm việc thu phí luật sư và chi phí liên quan đến các phiên tòa xét xử bồi thẩm đoàn có thể.