Những cách thú vị để dạy cách thiết lập mục tiêu

Thiết lập mục tiêu là một phần cơ bản của việc điều hành một doanh nghiệp nhỏ, nhưng không phải ai cũng tham gia vào lực lượng lao động để hiểu làm thế nào để vạch ra một khóa học thành công. Tuy nhiên, nếu bạn muốn nhân viên làm việc độc lập hơn, họ sẽ cần biết cách đặt mục tiêu tốt và cách xác định kế hoạch hành động để đạt được mục tiêu đó. Dạy các thành viên trong nhóm của bạn cách đặt mục tiêu mà không cần các bài phát biểu hoặc các lớp nhàm chán. Sử dụng các phương pháp thú vị để phát triển kỹ năng không thể thiếu này cho lực lượng lao động của công ty.

Đồ dùng trực quan

Các phương tiện trực quan cung cấp cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nhỏ và nhân viên một bức tranh cho tương lai. Tưởng tượng một chi nhánh mới mở là tốt, nhưng nhìn nó bằng mắt vật lý của bạn thì tốt hơn. Dạy setters mục tiêu để tạo và hiển thị áp phích mục tiêu. Sau khi xác định mục tiêu của họ là gì trên giấy, nhân viên nên tìm kiếm thông qua các tạp chí để tìm hình ảnh phù hợp với mục tiêu. Ví dụ: nếu nhân viên có mục tiêu giành được giải thưởng của công ty như chuyến đi tới Bahamas, cô ấy có thể cắt ra hình ảnh của ống thở hoặc tắm nắng. Nếu công ty cung cấp việc sử dụng xe hơi của công ty để nhân viên ngôi sao, người đặt mục tiêu nên cắt bỏ hình ảnh của chiếc xe. Một khi các bức ảnh đã được chọn, yêu cầu nhân viên ghim chúng vào bảng thông báo tại hoặc gần bàn của anh ấy.

Sử dụng danh sách

Một số người làm việc tốt khi sử dụng danh sách mà không nhận ra rằng họ đang thiết lập mục tiêu. Sử dụng bảng xóa khô để thể hiện danh sách các mục tiêu bạn muốn thấy nhân viên hoàn hảo theo đuổi. Hãy thử một dấu xóa màu khô khác nhau cho mỗi mục tiêu. Nói về việc đặt mục tiêu, sau đó đặt dấu kiểm bên cạnh hoặc xóa các mục tiêu khi bạn thảo luận về việc đạt được chúng. Đừng nói dài dòng mà hãy xem cách xác định và mục tiêu từ. Bài báo năm 2008 của Carelton College, "Dạy siêu nhận thức", nói rằng ngay cả những bài học mục tiêu ngắn, 30 phút cũng có thể cải thiện đáng kể việc thiết lập mục tiêu.

Dạy học với các từ viết tắt

Từ viết tắt là một cách thú vị để học một kỹ năng mới. Sử dụng từ viết tắt SMART có nghĩa là các mục tiêu phải cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, tập trung vào kết quả và thời gian. Các từ viết tắt khác mà bạn có thể dạy là KISS hoặc "giữ cho nó đơn giản." Phương pháp này dạy cho người thiết lập mục tiêu thu hẹp mục tiêu bằng cách đặt các điểm chuẩn nhỏ hơn, đơn giản hơn. Ví dụ, phá vỡ một mục tiêu lớn hàng quý là bán 30 chiếc xe để bán 10 chiếc xe mỗi tháng trong ba tháng. Thậm chí còn nhỏ hơn bằng cách phá vỡ mục tiêu hàng tháng từ 10 đến 2, 5 xe mỗi tuần.

Biểu đồ thiết lập mục tiêu

Giáo viên của trường sử dụng biểu đồ để khuyến khích đi học và các lớp học. Khái niệm tương tự này có thể được sử dụng một cách hiệu quả tại nơi làm việc. Bạn có thể đưa cho nhân viên những tờ giấy dán vàng và bạc cùng với một biểu đồ để treo gần bàn của họ hoặc trên tủ lạnh ở nhà. Yêu cầu mỗi thành viên trong nhóm giảm xuống 10 mục tiêu trên bảng xếp hạng trống và tự thưởng cho mình các ngôi sao mỗi khi họ đạt được một mục tiêu. Ví dụ, một mục tiêu tốt để ăn mừng sẽ vượt qua doanh số cá nhân, thực hiện nhiều cuộc gọi điện thoại hơn 5% so với bình thường hoặc sử dụng hệ thống máy tính mới. Mục tiêu nhỏ cộng với phần thưởng lớn.