Sự khác biệt về giới tính trong công sở

Sự khác biệt giới tính ở nơi làm việc thường xuất phát từ các yếu tố xã hội, ảnh hưởng đến hành vi của nam giới và phụ nữ. Một số tổ chức hoan nghênh sự đa dạng giới tính và khuyến khích sự bao gồm của cả hai giới khi đưa ra quyết định của công ty và đưa ra các cơ hội quảng cáo. Các tổ chức khác không khuyến khích hòa nhập giới và thúc đẩy sự thiên vị ở nơi làm việc. Với hầu hết các công ty, sự khác biệt về giới làm tăng giá trị và quan điểm khác nhau cho một tổ chức.

Mô tả về sự khác biệt giới tính

Sự khác biệt về giới liên quan đến cả yếu tố thể chất và cảm xúc. Chúng thực chất là những đặc điểm ảnh hưởng đến hành vi nam và nữ tại nơi làm việc. Những ảnh hưởng này có thể xuất phát từ các yếu tố tâm lý, chẳng hạn như giáo dục hoặc các yếu tố thể chất, chẳng hạn như khả năng của nhân viên để thực hiện nhiệm vụ công việc.

Sự khác biệt cũng có thể xuất phát từ định kiến ​​giới liên quan đến nam và nữ. Ví dụ, một đánh giá khuôn mẫu là phụ nữ thuộc về nhà trong khi đàn ông làm việc và cung cấp hỗ trợ. Các khuôn mẫu thường dẫn đến sự phân biệt giới tính ở nơi làm việc.

Sự khác biệt trong nhận thức về giới

Đàn ông và phụ nữ trải nghiệm sự khác biệt trong nhận thức tại nơi làm việc. Theo cuốn sách "Quản lý trong thời đại thay đổi: Kỹ năng cần thiết để quản lý lực lượng lao động ngày nay" của Sophie Hahn và Anne Litwin, giới tính của một nhân viên có thể minh họa sự khác biệt trong nhận thức liên quan đến cấu trúc tổ chức, phong cách giải quyết vấn đề và quan điểm làm việc xung đột liên quan. Ngoài ra, sự khác biệt trong phong cách làm việc cá nhân là đáng chú ý.

Theo cuốn sách, phụ nữ nhận thấy rằng phong cách làm việc cá nhân nên được hợp tác, nơi mọi người làm việc như một phần của tổng thể. Mặt khác, đàn ông nhận thức rằng công việc nên được hoàn thành một cách độc lập mà không cần sự trợ giúp của người khác. Phụ nữ cũng có xu hướng trở thành người quản lý hỗ trợ nhiều hơn, trong khi đàn ông trực tiếp hơn.

Các vấn đề pháp lý liên quan đến giới

Nhiều vấn đề pháp lý bắt nguồn từ đàn ông và phụ nữ bị đối xử khác nhau hoặc không công bằng tại nơi làm việc. Một số luật về việc làm và lao động chi phối sự phân biệt giới tính và cấm các hành vi tại nơi làm việc đối xử với một giới tính cụ thể không thuận lợi vì giới tính. Ví dụ, Đạo luật Dân quyền nghiêm cấm phân biệt đối xử việc làm, chẳng hạn như tuyển dụng, sa thải hoặc từ chối đề bạt nhân viên vì giới tính hoặc giới tính.

Chủ lao động cũng phải cung cấp chỗ ở đặc biệt cho các vấn đề liên quan đến giới tính, chẳng hạn như mang thai và điều dưỡng. Các luật khác như Đạo luật Trả lương ngang nhau đảm bảo nam giới và nữ giới nhận được mức lương tương đương khi thực hiện cùng một công việc trong cùng một công ty.

Không chỉ đơn giản là Nam và Nữ

Xã hội, từng chút một, đi đến thỏa thuận với người chuyển giới, nhận ra rằng không phải ai cũng nằm gọn trong một cái hộp có nhãn "nam sinh" hay "nữ sinh". Một cá nhân chuyển giới có thể có các thuộc tính của một giới tính nhưng đồng nhất với người khác hoặc có thể tránh các sự phân công giới tính đó cùng nhau. Nhận thức của các cá nhân chuyển giới có thể kêu gọi nơi làm việc áp dụng các chính sách cụ thể liên quan đến các chủ đề như sử dụng nhà vệ sinh hoặc tôn trọng cá nhân trong quá trình chuyển đổi.

Giải pháp cho vấn đề giới

Những hiểu lầm giữa giới tính thường gây ra xung đột trong công việc. Đàn ông và phụ nữ nhận thức thông tin khác nhau, điều này có thể dẫn đến cảm giác bị loại trừ hoặc cáo buộc quấy rối hoặc phân biệt giới tính.

Các nhà quản lý có thể chống lại vấn đề này thông qua các sáng kiến ​​đào tạo và phát triển tập trung vào việc nâng cao nhận thức về các vấn đề liên quan đến giới. Các nhà quản lý cũng có thể khuyến khích sự thay đổi trong hành vi của nhân viên để củng cố mối quan hệ làm việc giữa nam và nữ, và dẫn dắt bằng ví dụ.