Mục tiêu cho các chương trình sức khỏe của nhân viên

Các chương trình sức khỏe của nhân viên, còn được gọi là các chương trình chăm sóc sức khỏe, cung cấp nhiều lợi ích rõ ràng cho các doanh nghiệp nhỏ. Ngoài việc giảm chi phí như chi phí chăm sóc sức khỏe, các chương trình chăm sóc sức khỏe có thể tăng năng suất và tinh thần. Bạn không cần phải là một tập đoàn trị giá hàng triệu đô la với hàng trăm nhân viên để hưởng lợi từ việc giúp nhân viên của bạn khỏe mạnh.

Chương trình sức khỏe nhân viên

Các chương trình chăm sóc sức khỏe nhằm mục đích ngăn chặn các hành vi dẫn đến các vấn đề, thay vì chỉ đơn giản là điều trị sau khi các vấn đề sức khỏe phát sinh. Một chương trình sức khỏe nhân viên có thể bao gồm các tài liệu giáo dục hoặc các bài giảng về chế độ ăn uống, tập thể dục, quản lý cân nặng và chăm sóc trước khi sinh. Cung cấp đồ ăn nhẹ lành mạnh, nghỉ ngơi và nghỉ phép đầy đủ, trung tâm thể dục hoặc tư cách thành viên phòng tập thể dục được trợ cấp và tư vấn trực tiếp có thể giúp bạn giảm các vấn đề sức khỏe có thể ảnh hưởng đến hiệu suất của nhân viên.

Giảm vắng mặt

Nhân viên khỏe mạnh bỏ lỡ ít ngày làm việc. Từ cảm lạnh hoặc cúm đơn giản đến các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng hơn như nghiện rượu hoặc ung thư, bệnh tật khiến người lao động mất việc. Công nhân Mỹ bỏ lỡ hơn 100 triệu ngày làm việc mỗi năm chỉ vì đau lưng dưới, theo Hội đồng Sức khỏe Hoa Kỳ. Giáo dục nhân viên và đưa ra các khuyến khích cho hành vi lành mạnh có thể tự trả tiền thông qua việc tham gia của người lao động được cải thiện.

Chi phí bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe thấp hơn

Các doanh nghiệp có yêu cầu bồi thường sức khỏe thấp hơn và bồi thường cho công nhân và ít vụ kiện liên quan đến sức khỏe sẽ thấy chi phí chăm sóc sức khỏe thấp hơn. Người hút thuốc có chi phí kinh doanh cao hơn 18% so với người không hút thuốc, theo nhà tư vấn nhân sự của AON Hewitt, Cathy Tripp.

Cải thiện tinh thần

Sử dụng các chương trình chăm sóc sức khỏe giúp xây dựng tinh thần công ty. Các cuộc thi giảm cân hoặc tập thể dục của nhóm nghiên cứu, giải thưởng và sự công nhận của nhân viên gắn liền với các hành vi lành mạnh và các sáng kiến ​​khác nhằm thể hiện rằng doanh nghiệp của bạn quan tâm đến sức khỏe của nhân viên. Một số doanh nghiệp cung cấp giải thưởng hoặc các ưu đãi khác cho nhân viên đáp ứng mục tiêu giảm cân. Các doanh nghiệp khác thưởng cho những người lao động thể hiện sự cải thiện thể lực bằng các bài kiểm tra thể lực hàng tháng. Đưa công nhân vào các đội và để họ đặt tên cho một tổ chức từ thiện sẽ nhận được giải thưởng nếu họ giành chiến thắng trong một cuộc thi của công ty là một cách khác để tạo ra tinh thần đồng đội, tình bạn và tinh thần cải thiện tại nơi làm việc của bạn.

Giữ chân nhân viên

Một chương trình chăm sóc sức khỏe có thể giúp bạn tránh phải tìm kiếm, tuyển dụng và giữ chân nhân viên mới để thay thế những người không còn hoạt động hiệu quả, phải nghỉ phép hoặc chết vì liên quan đến sức khỏe. Chẳng hạn, tư vấn lạm dụng dược chất có thể ít tốn kém hơn so với việc thuê một nhà tuyển dụng công ty để thay thế một trong những giám đốc điều hành của bạn. Thiết lập một trung tâm thể dục nhân viên có thể tự chi trả bằng cách giảm chấn thương kết thúc sự nghiệp ở những người lao động chân tay.