Các hành động của chính phủ về việc không tuân thủ Đạo luật phân biệt tuổi tác

Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm năm 1967 bảo vệ người lao động trên 40 tuổi khỏi sự phân biệt đối xử trong các hoạt động tuyển dụng và giữ việc do sự kỳ thị rằng nhân viên lớn tuổi làm việc kém hơn so với những người trẻ tuổi, theo Văn phòng In ấn Chính phủ. Các doanh nghiệp nhỏ nên đảm bảo rằng họ có chính sách chống phân biệt tuổi tác vì các khiếu nại với bằng chứng hợp lý có thể phải chịu một cuộc điều tra của chính phủ liên bang.

Phản ứng của chính phủ

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng điều tra các khiếu nại về việc không tuân thủ Đạo luật phân biệt tuổi tác, theo EEOC. Nếu EEOC tìm thấy một chủ nhân đã vi phạm ADEA, họ sẽ cố gắng đạt được sự thỏa hiệp với nạn nhân và chủ nhân. Nếu EEOC không thể hòa giải một thỏa hiệp, bên khiếu nại có 90 ngày để khởi kiện.

Tính năng, đặc điểm

Khi EEOC có vụ kiện ADEA, họ thuê một bên thứ ba vô tư để thực hiện hòa giải. Trong hòa giải, hai bên trong một cuộc tranh chấp có các cuộc họp riêng và chung với hòa giải viên để đưa ra một thỏa hiệp, theo AgeDiscriminationLawyer.com. Hòa giải là phương pháp giải quyết tranh chấp được ưa thích vì nó ngăn chặn một phiên tòa dài và chi phí tòa án. Các bên trong tranh chấp ADEA tiếp tục hòa giải miễn là họ đi trên con đường giải quyết, nhưng một trong hai bên có thể kết thúc hòa giải bất cứ lúc nào nếu họ không hài lòng với các cuộc đàm phán.

Hiệu ứng

EEOC cố gắng đạt được sự nhượng bộ từ người sử dụng lao động vi phạm, mang lại cho nhân viên những gì anh ta có nếu không vi phạm ADEA, theo EEOC. Các nhượng bộ điển hình bao gồm tiền lương, các chương trình khuyến mãi, chi phí tòa án liên quan đến vụ kiện và bất cứ điều gì khác được coi là cần thiết để khắc phục tình hình.

Hiệu ứng

Nếu EEOC hòa giải thành công khiếu nại của ADEA, người nộp đơn kiện không thể theo đuổi bất kỳ hành động nào trừ khi người sử dụng lao động vi phạm một phần của các nhượng bộ đã thỏa thuận, theo EEOC. Nếu EEOC không cảm thấy khiếu nại đảm bảo bất kỳ công trạng nào, bên thu phí sẽ nhận được thư "quyền khởi kiện" có hiệu lực trong 90 ngày. Nếu hòa giải thất bại, EEOC sau đó quyết định xem có thể thắng kiện tại tòa án liên bang hay không.

Phòng ngừa / Giải pháp

Chủ lao động có thể ngăn chặn một số trường hợp ADEA và hành động của chính phủ bằng cách cho nhân viên ký vào người phục vụ ADEA, theo luật sư Jennifer Norton Weil trên trang web của AVVO. Để từ bỏ ADEA trở thành ràng buộc về mặt pháp lý, nhân viên phải cố tình ký vào đó và hiểu những gì từ bỏ đòi hỏi. Ngoài ra, nhân viên được dành thời gian để nói chuyện với đại diện pháp lý, 21 ngày để suy nghĩ về việc ký từ bỏ và bảy ngày sau khi ký để đàm phán lại hợp đồng.

Cân nhắc

ADEA ảnh hưởng đến các doanh nghiệp nhỏ hơn so với hầu hết luật chống phân biệt đối xử vì nó chỉ áp dụng cho những người có từ 20 nhân viên trở lên, theo FindLaw. Đối với các doanh nghiệp thực hiện thương mại giữa các tiểu bang, ADEA áp dụng cho dù có bao nhiêu nhân viên làm việc cho công ty.

Khi một doanh nghiệp vi phạm luật phân biệt tuổi của tiểu bang và địa phương, EEOC có xu hướng ủy thác vụ việc cho cơ quan địa phương thích hợp, nhưng có thể nộp đơn kiện để đảm bảo quyền liên bang được bảo vệ trong vụ kiện.