Hướng dẫn tuyển dụng trực tuyến

Những ngày dựa vào quảng cáo rao vặt trong các tờ báo địa phương để tuyển nhân viên hầu như đã qua. Các nhà tuyển dụng và các chuyên gia nhân sự ngày nay đang chuyển sang các nguồn ứng dụng trực tuyến thường xuyên hơn và họ thấy rằng thế giới trực tuyến là một nguồn ứng viên phong phú cho nhiều cơ hội việc làm.

Tuyển dụng trên các trang web công ty

Nguồn đầu tiên và tự nhiên nhất của các ứng cử viên trực tuyến là trang web riêng của công ty. Trên thực tế, nhiều trang web của công ty đã được xây dựng với mục tiêu chính là khả năng thu hút các ứng cử viên thông qua World Wide Web. Duy trì sự hiện diện trực tuyến bao gồm thông tin không chỉ về các công việc có sẵn, mà còn về lợi ích của việc làm việc cho tổ chức, có thể giúp tạo ra lưu lượng truy cập thường xuyên và sự quan tâm từ các ứng viên háo hức.

Sử dụng bảng công việc lớn

Các bảng công việc lớn, chẳng hạn như Monster.com, đang giảm dần ở một mức độ nhất định, nhưng vẫn có vị trí của họ. Bảng công việc cung cấp khả năng nhắm mục tiêu phân khúc nhân khẩu học và địa lý cụ thể của nhân viên. Như với bất kỳ loại hoạt động tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng cần xem xét đối tượng mục tiêu của họ và cơ hội tốt nhất để kết nối với những đối tượng này thông qua các bảng công việc phổ biến. Ban thích hợp có thể cung cấp các cơ hội duy nhất để kết nối với khán giả chuyên ngành. Dice.com, ví dụ, là một ban công việc trực tuyến cho các công việc liên quan đến công nghệ. NationJob.com là một trang web hướng đến thị trường địa phương.

Truyền thông xã hội và tuyển dụng trực tuyến

Phương tiện truyền thông xã hội là một thế giới mới đầy cơ hội cho nhiều hình thức truyền thông, bao gồm tuyển dụng. Nhà tuyển dụng và các chuyên gia nhân sự đã thiết lập sự hiện diện trên các trang web phổ biến, chẳng hạn như Twitter, Facebook và LinkedIn, có thể kết nối với các ứng viên công việc chủ động và thụ động. Phương tiện truyền thông xã hội có thể cung cấp một cơ hội tốt để xây dựng mối quan hệ và củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua giao tiếp liên tục, nhất quán. Một liên kết trở lại trang web của công ty là một cộng thêm.

Nguy hiểm của tuyển dụng trực tuyến

Mặc dù tuyển dụng trực tuyến cung cấp nhiều cơ hội, nhưng nó không phải là không có rủi ro. Nhà tuyển dụng cần thận trọng về loại thông tin họ đăng và tìm kiếm từ các ứng viên và nhận thức được rằng tất cả những thứ lấp lánh đó không nhất thiết phải là vàng. Bất kể ứng viên có nguồn gốc từ đâu, các công ty vẫn cần phải thực hiện sự siêng năng. Trong thế giới trực tuyến, đặc biệt, những gì bạn nói sẽ tồn tại trong một thời gian dài, rất dài và có thể rất khó để không thể tin được.

Nhìn về tương lai

Thế giới tuyển dụng trực tuyến đang thay đổi nhanh chóng. Những gì từng là các trang web nóng nhất cho người xin việc và nhà tuyển dụng cũng nhanh chóng không được ủng hộ khi các cơ hội mới xuất hiện. Ở trên đầu những cơ hội này có thể đảm bảo rằng các công ty đi đến nơi ứng viên đi.