Cách ăn mừng tại nơi làm việc

Nhân viên dành phần lớn cuộc sống thức dậy tại nơi làm việc và năng suất được tăng lên nếu họ hạnh phúc khi ở đó. Kỷ niệm thành tích hoặc sự kiện của nhân viên trong cuộc sống cá nhân của họ có thể giúp duy trì tinh thần và cam kết của nhân viên đối với các mục tiêu của công ty. Nếu nhân viên được khuyến khích ăn mừng, họ có thể gắn bó lâu dài với công ty và đóng góp những kỹ năng tốt nhất của họ để đưa công ty tiến lên.

1.

Tìm lý do hàng ngày để ăn mừng. Nơi làm việc thường bị thiếu tinh thần, một phần vì có rất ít dịp để ăn mừng. Thay vì chỉ mang bánh ra khi một nhân viên có giá trị rời khỏi công ty, hãy có một ngày làm bánh mỗi tháng. Sử dụng một cái cớ để ăn mừng nếu bạn cảm thấy bạn cần. Fir dụ, bạn có thể tổ chức một "bữa tiệc sinh nhật" hàng tháng và thừa nhận mọi nhân viên có sinh nhật rơi vào tháng đó.

2.

Công nhận công việc của tất cả nhân viên. Bạn có thể thực hiện những ngày làm bánh hàng tháng về công việc của một bộ phận hoặc nhóm nhân viên cụ thể. Bắt đầu lễ kỷ niệm bằng cách phác thảo thành tích của họ và khuyến khích tất cả nhân viên bày tỏ lời chúc mừng và cảm ơn. Trong một công ty đặc biệt lớn, đây cũng là cơ hội để giải thích các vai trò khác nhau của các bộ phận khác nhau.

3.

Đưa ra những kỷ vật về những thành tựu đặc biệt quan trọng. Tại một lễ kỷ niệm nhân viên hàng năm, chẳng hạn như một bữa tiệc nghỉ lễ bên ngoài, hãy dành một chút thời gian để nói với nhân viên về công việc khó khăn của họ đã đóng góp vào dòng dưới cùng của công ty. Để củng cố ký ức về thành tích tuyệt vời này, hãy đưa ra cốc cà phê, áo phông hoặc mũ bóng để nhân viên nhớ những gì họ đã đạt được và sẽ muốn làm lại.

4.

Có một ủy ban lễ kỷ niệm. Để nhân viên tham gia vào các lễ kỷ niệm bằng cách luân chuyển đại diện nhân viên trong một ủy ban lễ kỷ niệm, hoặc hỏi các tình nguyện viên thích tổ chức các sự kiện. Ủy ban có thể thảo luận về ý tưởng với các nhân viên khác và thu thập phản hồi về các chuyến đi chơi ngoài trời và ý tưởng tổ chức lễ kỷ niệm để giữ tinh thần.

5.

Tạo một ngân sách lễ kỷ niệm. Nó có thể là số tiền cho một chiếc bánh và đồ uống cho lễ kỷ niệm hàng tháng, hoặc một số tiền cố định mà ủy ban lễ kỷ niệm được phép chi tiêu. Để ăn mừng đúng cách, đó là một ý tưởng tốt để ăn mừng một cách nhất quán. Mặt khác, nhân viên sẽ đặt câu hỏi về cam kết quản lý để thừa nhận họ hoặc có thể bắt đầu nghĩ rằng công ty đang gặp rắc rối về tài chính nếu lễ kỷ niệm diễn ra trong một thời gian và sau đó dừng lại.