Cách thay đổi thụt lề mặc định trong Outlook
Tùy chỉnh chức năng và tùy chọn bố cục trong Microsoft Outlook có thể hợp lý hóa quá trình gửi và nhận email. Theo mặc định, Microsoft Outlook có tất cả các giá trị thụt lề mặc định được đặt thành không. Bạn có thể tùy chỉnh các giá trị thụt lề mặc định của mình thông qua hộp thoại Đoạn văn, có thể truy cập thông qua tab Định dạng văn bản khi bạn đang soạn thư email mới.
Thay đổi thụt lề mặc định
Để tùy chỉnh thụt lề mặc định, nhấp vào nút "Email mới" nằm ở bên trái của tab Trang chủ trên ruy-băng. Nhấp chuột vào phần thân của cửa sổ thành phần email, sau đó nhấp vào tab "Định dạng văn bản". Nhấp vào biểu tượng mũi tên nhỏ nằm ở góc dưới bên phải của phần Đoạn để mở hộp thoại Đoạn. Tùy chỉnh các trường nằm dưới tiêu đề thụt lề. Bạn có thể chỉ định các giá trị cho thụt lề trái, thụt lề phải và thụt đặc biệt. Khi bạn kết thúc, nhấp vào nút "Đặt làm mặc định" ở cuối hộp thoại Đoạn, sau đó nhấp vào "OK" để hoàn tất cài đặt giá trị thụt lề mặc định mới của bạn.
Phiên bản miễn trừ trách nhiệm
Thông tin trong bài viết này áp dụng cho Outlook 2013. Nó có thể thay đổi một chút hoặc đáng kể với các phiên bản hoặc sản phẩm khác.
Bài ViếT Phổ BiếN
Máy chiếu ViewSonic của bạn tiện dụng để hiển thị các bài thuyết trình bán hàng cũng như các buổi đào tạo cho khách hàng và cộng sự. Máy chiếu bao gồm các cổng để kết nối máy tính của bạn, đầu DVD và thậm chí là VCR cho vật liệu bạn có thể có trên băng VHS. Giống như các thiết bị khác, máy chiếu ViewSonic của bạn dễ gặp sự cố bao gồm kh
ĐọC Thêm
Mặc dù sử dụng lao động không có điểm yếu và tự mình phát huy điểm mạnh của mình có vẻ lý tưởng, nhưng điều đó không thực tế. Mỗi nhân viên có thể có một số cải tiến anh ta có thể thực hiện. Phản hồi tiêu cực tập trung vào điểm yếu của nhân viên, nhưng phản hồi phải phục vụ như một cách để thông báo cho nhân viên về những điểm yếu của anh ta và giúp anh ta biến những điểm yếu đó thành điểm mạnh. Cung cấp phản hồi tiêu cực hiệu quả đòi hỏi bạn phải nói chuyện với nhân viên một cách trung thực nhưng ngoại giao. 1. Gọi nhân viên vào văn
ĐọC Thêm
Thái độ đối với việc ăn mặc cho doanh nghiệp đã thay đổi đáng kể trong những năm qua. Ngày xửa ngày xưa, hầu hết các nơi làm việc đều yêu cầu những bộ vest, cà vạt, váy, váy, quần áo và trang phục công sở khác. Thứ Sáu thông thường đã trở thành chủ yếu của nhiều tuần làm việc, nhưng ngày ăn mặc có thể được mở rộng sang các tình huống khác như một cách để thưởng cho nhân viên làm việc tốt, từ đó thúc đẩy tinh thần. Kinh doanh bình thường Đối với các doanh nghiệp yêu cầu trang phục kinh doanh chính thức hơn, ngày ăn mặc được thiết kế để cho nhân viên c
ĐọC Thêm
Lãi suất ảnh hưởng đến tất cả các doanh nghiệp, lớn và nhỏ và lãi suất thường giảm trong thời kỳ suy thoái. Cái này có một vài nguyên nhân. Một là Cục Dự trữ Liên bang Hoa Kỳ sử dụng các công cụ tài chính của mình để giảm lãi suất. Về mặt lý thuyết, luật cung cầu cơ bản cũng có hiệu lực. Cuối cùng, chính ng
ĐọC Thêm
Front Frontinginging là bất kỳ thực hành nào đặt ưu tiên cho sự khởi đầu của một cái gì đó. Điều này đặc biệt quan trọng trong quảng cáo, và thậm chí còn quan trọng hơn khi sự lỗi thời của sản phẩm là một yếu tố chính. Trong mọi trường hợp, đó là về việc tăng tầm quan trọng của một khởi đầu tốt và xây dựng động lực sau này. Các khái niệm Frontloading tạo ra một chiến dịch quảng cáo có thể dự đoán một sản phẩm hoặc trùng với việc ph
ĐọC Thêm