Làm thế nào để sa thải một nhân viên theo việc làm theo ý muốn

Học thuyết theo ý muốn cho phép người sử dụng lao động có quyền chấm dứt mối quan hệ việc làm bất cứ lúc nào, có hoặc không có thông báo, vì bất kỳ lý do hoặc không có lý do. Tuy nhiên, quyết định sa thải - hoặc, chấm dứt mối quan hệ việc làm - cần được xem xét cẩn thận trước khi thực hiện các quyền của bạn theo học thuyết theo ý muốn.

1.

Đọc việc làm theo ý muốn. Nhiều nguồn tài nguyên trực tuyến giải thích việc làm theo ý muốn và các ngoại lệ quan trọng đối với học thuyết. Các ngoại lệ đối với việc làm tại sẽ bao gồm các nhân viên theo hợp đồng lao động và những người được thỏa thuận trong một thỏa thuận thương lượng tập thể. Ngoại lệ chính sách công áp dụng cho những nhân viên không thể bị sa thải theo ý muốn khi họ đã tham gia vào một hoạt động được bảo vệ, chẳng hạn như thổi còi.

2.

Xác định nếu bạn có một lý do để sa thải nhân viên. Nếu nhân viên đã tham gia vào một hoạt động được pháp luật bảo vệ, bạn có thể không thể sa thải anh ta theo ngoại lệ chính sách công. Kiểm tra kỹ các sự kiện xảy ra trước quyết định chấm dứt mối quan hệ việc làm - nếu có bất kỳ lý do nào để tin rằng nhân viên thực hiện các quyền của mình theo chính sách công cộng, bạn nên tìm tư vấn pháp lý trước khi từ chối.

3.

Xem lại chính sách nơi làm việc, sổ tay nhân viên và mẫu đơn xin việc để đảm bảo tổ chức của bạn truyền đạt vị trí của mình về việc làm theo ý muốn. Kiểm tra các trang web làm việc của công ty bạn để đảm bảo bạn đã áp dụng chính xác các trường hợp ngoại lệ theo ý muốn dựa trên vị trí. Texas là một trong những tiểu bang công nhận ngoại lệ chính sách công. Tuy nhiên, Texas không công nhận các hợp đồng lao động ngụ ý là ngoại lệ đối với học thuyết theo ý muốn - chỉ có hợp đồng lao động bằng văn bản.

4.

Lấy hồ sơ nhân sự của nhân viên. Xác định vị trí xác nhận đã ký cho thấy cô ấy đã nhận được thông báo và hiểu rằng mối quan hệ việc làm của cô ấy với công ty là theo ý muốn. Tuyên bố từ chối trách nhiệm việc làm của bạn nên làm rõ rằng mối quan hệ việc làm có thể kết thúc bất cứ lúc nào, miễn là lý do của người sử dụng lao động không dựa trên lý do phân biệt đối xử.

5.

Đảm bảo các dịch vụ của nhân viên không theo hợp đồng lao động và nhân viên đó không phải là thành viên của một liên đoàn lao động có thỏa thuận thương lượng tập thể với ban quản lý. Không thực hiện quyền sa thải nhân viên theo học thuyết theo ý muốn nếu bạn tìm thấy một thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc hợp đồng lao động cho các dịch vụ của nhân viên.

6.

Chuẩn bị tài liệu cho nhân viên xuất viện. Soạn thảo một kịch bản cho cuộc họp chấm dứt nếu bạn tin rằng nhân viên sẽ phản ứng thái quá. Chuẩn bị một lời giải thích về học thuyết theo ý muốn và thu thập sự thừa nhận đã ký của nhân viên đối với việc từ chối của công ty theo ý muốn.

Lời khuyên

• Bốn mươi ba tiểu bang công nhận một ngoại lệ chính sách công, theo Charles J. Muhl, cựu nhà kinh tế của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ và là tác giả của cuốn The The Employment At-Will Doctrine: Three Major Exceptions.
• Montana là tiểu bang duy nhất không được coi là tùy ý. Chủ lao động Montana hoặc các công ty sử dụng lao động tại Montana chỉ có thể sa thải nhân viên dựa trên lý do chỉ khi nhân viên đã hoàn thành sáu tháng làm việc hoặc đã hoàn thành thời gian thử việc của chủ nhân.