Cách đánh giá mối quan hệ giữa các cá nhân với nhân viên tại nơi làm việc

Mặc dù mục đích của nơi làm việc là để hoàn thành công việc thay vì để nhân viên tập trung vào các mối quan hệ, nhưng không thể tránh khỏi các mối quan hệ sẽ trở nên quan trọng và đôi khi, gây rắc rối cho nhân viên. Một đánh giá đúng đắn về các mối quan hệ tồn tại giữa các cá nhân tại nơi làm việc có thể giúp bạn hiểu được sự năng động của họ và tránh các bộ phim truyền hình giữa các cá nhân gây rối trong văn phòng.

1.

Duy trì mối quan hệ chặt chẽ với tất cả nhân viên. Làm quen với mọi người với tư cách cá nhân là cách tốt nhất để hiểu loại mối quan hệ họ đang có. Duy trì một khoảng cách chuyên nghiệp nhất định nhưng thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe cá nhân của nhân viên.

2.

Theo dõi các dấu hiệu căng thẳng và xung đột giữa các cá nhân. Sự căng thẳng như vậy có thể ngang nhiên như một cuộc cãi vã trong văn phòng hoặc tinh tế như những bình luận trái chiều hoặc một số người nhất định tránh mặt nhau. Nếu vấn đề đủ nghiêm trọng để đảm bảo can thiệp, hãy nói chuyện riêng với những người có liên quan về vấn đề này. Không bao giờ đưa ra các vấn đề nhạy cảm với một nhân viên trước sự hiện diện của các nhân viên khác. Điều này là không chuyên nghiệp và có thể xấu hổ.

3.

Hãy cảnh giác với những mối quan hệ lãng mạn có thể phát triển giữa các nhân viên. Đây không phải là nơi sử dụng lao động để điều chỉnh hoặc can thiệp vào lĩnh vực này, nhưng nhận thức về các tình huống như vậy có thể ngăn chặn các trường hợp khó khăn sau đó; nếu hai nhân viên có mối quan hệ lãng mạn làm việc cùng nhau sau đó chia tay, điều đó có thể gây ra sự gián đoạn tại nơi làm việc.

4.

Đưa ra bảng câu hỏi phản hồi ẩn danh cho nhân viên một vài lần trong năm. Hỏi về bất kỳ vấn đề hoặc căng thẳng đang xảy ra tại nơi làm việc và yêu cầu đề xuất về cách mọi thứ có thể được cải thiện. Bảng câu hỏi giúp bạn đánh giá mức độ hợp tác và căng thẳng tồn tại giữa các nhân viên.