Làm thế nào để tìm ra một thang lương

Quyết định những gì để trả cho nhân viên của bạn có thể là một nhiệm vụ khó khăn cho một chủ doanh nghiệp nhỏ. Có nhiều biến số có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ chi trả, bao gồm thị trường địa phương, kinh nghiệm của nhân viên, cũng như mô tả công việc của cô ấy và bất kỳ nhiệm vụ nào khác mà cô ấy có thể sẽ thực hiện. Ngoài ra, các chủ doanh nghiệp nhỏ cũng cần phải tìm ra những gì họ sẽ được trả về lợi ích bảo hiểm y tế cho mỗi nhân viên, điều này có thể ảnh hưởng đến ngân sách chung cho mỗi nhân viên.

1.

Xem những gì đối thủ của bạn đang trả tiền. Đây là phương pháp được sử dụng thường xuyên nhất để tìm ra thang lương cho nhân viên. Các chủ doanh nghiệp nhỏ cần duy trì tính cạnh tranh và đưa ra mức lương tốt hơn các công ty khác trong cùng ngành là một cách tốt để thu hút những nhân viên có trình độ nhất. Nếu phải đối mặt với vấn đề không đủ khả năng chi trả cho thang lương như đối thủ cạnh tranh, các chủ doanh nghiệp thường phải đưa ra các khuyến khích khác để đưa ra mức lương.

2.

Xác định thang lương trung bình cho các công việc trong khu vực của bạn trong ngành của bạn. Nhân viên trong một công ty dệt may nằm trong một thị trấn nhỏ sẽ kiếm được ít tiền hơn so với các đối tác của họ ở các thành phố lớn, do nền kinh tế địa phương. Nếu mức sống trong khu vực của bạn thấp, bạn có thể đủ khả năng để trả lương thấp hơn so với một công ty nằm trong khu vực có mức sống cao. Tìm thông tin này bằng cách tìm kiếm quảng cáo doanh nghiệp địa phương cũng như kiểm tra với bộ phận lao động địa phương của bạn để biết mức lương trung bình trong khu vực cụ thể của bạn.

3.

Tính lương theo trung bình quốc gia. Các trang web liên quan đến công việc cung cấp mức lương trung bình cho các ngành nghề cụ thể. Chỉ sử dụng những số liệu này như một hướng dẫn; chúng không nhất thiết phải chính xác cho các thị trấn nhỏ hơn hoặc nền kinh tế địa phương chán nản. Tuy nhiên, những con số này giúp các chủ doanh nghiệp nhỏ tìm ra thang lương dựa trên chức danh công việc và nhiệm vụ của nhân viên.

4.

Quyết định nếu bạn muốn cung cấp thu nhập bước cầu thang. Một số ngành công nghiệp cung cấp cho nhân viên mới mức lương thấp hơn trong sáu tháng đầu tiên. Sau đó, nếu họ ở lại và vượt qua đánh giá, nhân viên có thể mong đợi tăng lương. Điều này hoạt động tốt cho các ngành công nghiệp có tỷ lệ duy trì thấp điển hình cho nhân viên, chẳng hạn như trợ lý nhà dưỡng lão hoặc nhà hàng. Nó cũng có thể được sử dụng như một động lực để nhân viên làm tốt công việc của họ.

5.

Tính chi phí cho mỗi nhân viên. Trong một số trường hợp, chi phí hoạt động và bán hàng của bạn có thể chỉ ra số tiền bạn có thể trả cho nhân viên của mình. Lấy mức lương trung bình cho khu vực địa phương của bạn thêm vào số tiền bạn sẽ trả cho bảo hiểm sức khỏe của nhân viên đó và bất kỳ lợi ích nào khác mà bạn dự định cung cấp và xác định xem số tiền đó có khả thi hay không.