Cách nộp đơn khiếu nại về sếp của bạn với nhân sự

Gửi khiếu nại với bộ phận Nhân sự của bạn là một cách để chống lại một ông chủ quấy rối hoặc phân biệt đối xử với bạn. Mỗi công ty đều có quy trình khiếu nại riêng, vì vậy hãy tìm các quy tắc cho việc này trong sổ tay nhân viên của bạn. Và sau đó làm theo các quy tắc. Nếu không có cuốn cẩm nang nào, hãy nói chuyện với ai đó ở phòng nhân sự về quy trình. Một số thủ tục là thủ tục nơi làm việc tiêu chuẩn và là phổ quát, bất kể bạn làm việc ở đâu.

Biết quyền của bạn - và giới hạn của họ

Quyền của bạn được xác định bởi một bản vá của luật tiểu bang và liên bang, và cũng bởi chính sách của chủ nhân. Ngay cả khi không có luật chống lại hành vi của sếp - một số tiểu bang cho phép người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người lao động đồng tính, chẳng hạn - chính sách công ty của bạn có thể không cho phép điều đó. Biết các quyền của bạn sẽ giúp đưa bạn vào nền tảng vững chắc hơn khi bạn nói chuyện với HR.

Hãy nhớ rằng nhân sự không thể giải quyết một số vấn đề. Nếu sếp của bạn phân biệt đối xử với bạn vì bạn là người da đen hoặc vì bạn là phụ nữ, bạn có thể hành động. Nếu sếp của bạn có vẻ không thích bạn hoặc vi mô bạn mà không phân biệt đối xử, bạn có thể không có khiếu nại hợp lệ.

tiền boa

Nếu bạn thuộc về một công đoàn, hãy nói chuyện với đại diện công đoàn của bạn về những việc cần làm. Ngay cả khi đại diện của bạn không thể can thiệp, anh ấy có thể cho bạn lời khuyên về những bước cần thực hiện.

Xây dựng một trường hợp

Bạn càng có nhiều đạn, khiếu nại của bạn sẽ càng mạnh. Ghi lại vấn đề mỗi khi nó cầm đầu, cho dù vấn đề là quấy rối, phân biệt đối xử hay bắt nạt nơi làm việc. Nói chuyện với bất kỳ nhân chứng nào và hỏi xem họ có sẵn lòng hỗ trợ bạn không. Càng nhiều sự cố trong tập tin của bạn, trường hợp của bạn càng mạnh mẽ. Giữ các bản sao dự phòng bằng chứng của bạn để hồ sơ không thể biến mất.

Lý tưởng nhất, bạn muốn ít nhất ba sự cố, đủ để hiển thị một mô hình. Tuy nhiên, nếu sếp của bạn hoàn toàn nguy hiểm - ví dụ, nếu sếp của bạn tấn công tình dục bạn - hãy viết ra các chi tiết, sau đó báo cáo sự việc ngay lập tức.

Nói chuyện với sếp của bạn

Nếu ở một mình với sếp là an toàn, bạn có thể thử nói chuyện với anh ta trước khi nộp đơn khiếu nại. Có thể ông chủ của bạn không nhận thức được anh ta đã xúc phạm hay vô lý như thế nào. Một cuộc trò chuyện riêng tư có thể là đủ để sửa chữa mọi thứ. Nếu không, bạn có thể nói với HR rằng bạn đã thử nhưng không thành công.

Theo quy định

Thực hiện theo thủ tục khiếu nại của công ty bạn để thư. Chấm "i" và vượt qua "t" khi bạn báo cáo cho phòng nhân sự để bộ phận không thể từ chối khiếu nại của bạn trên cơ sở thủ tục. Giữ một bản sao của bất kỳ tài liệu nào bạn đã cung cấp cho họ và ghi lại các tương tác của bạn: bạn đã nói chuyện với ai, họ nói gì và, dòng thời gian họ cung cấp để điều tra hoặc giải quyết vấn đề.

Nếu nhân sự thất bại với bạn

Bất kể nó nói gì trong cuốn sổ tay, một số bộ phận nhân sự sẽ không thách thức bất cứ ai có thẩm quyền. Một số bộ phận chỉ hòa sắc và mất mãi để hành động. Nếu HR không giúp bạn, hãy xem xét các lựa chọn pháp lý: Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng liên bang, luật pháp tiểu bang về quyền của nhân viên và thậm chí cả pháp lệnh của chính quyền địa phương. Đi ra ngoài công ty đôi khi là một cách tốt hơn để có được kết quả.