Cách sử dụng nhân khẩu học trong công việc

Thời gian trôi qua, sự trang điểm của xã hội thay đổi. Điều này đúng trong hầu hết mọi khía cạnh của cuộc sống hiện đại, bao gồm cả nơi làm việc. Khi mọi người thay đổi, cách các bộ phận nhân sự quản lý và phát triển các nhu cầu liên quan đến con người của các công ty cũng thay đổi. Một công cụ mà nguồn nhân lực có thể sử dụng để hiểu những thay đổi tại nơi làm việc này là nhân khẩu học. Nhân khẩu học là dữ liệu thống kê về dân số cụ thể. Nhân khẩu học kinh doanh là một công cụ hiệu quả để đảm bảo một nơi làm việc thành công và gắn kết.

1.

Thu thập dữ liệu về dân số nơi làm việc của bạn và dân số nói chung. Bạn có thể sử dụng dữ liệu được thu thập thông qua Tổng điều tra dân số gần đây nhất của Hoa Kỳ để cho bạn biết về dân số nói chung. Bạn có thể sử dụng những xu hướng dân số chung này để giúp bạn xác định xu hướng nào có thể ảnh hưởng đến nơi làm việc của bạn. Để tìm hiểu thêm về dân số nơi làm việc của bạn, bạn có thể gửi một cuộc khảo sát hỏi thông tin nhân khẩu học nói chung. Thông tin này có thể giúp quản lý nơi làm việc của bạn trong một số ares chính.

2.

Xác định các vấn đề liên quan đến tuổi tác ảnh hưởng đến nơi làm việc của bạn bằng cách sử dụng dữ liệu nhân khẩu học. Theo dữ liệu điều tra dân số gần đây, dân số Hoa Kỳ đang già đi. Do đó, lực lượng lao động Mỹ đang già đi. Bạn có thể sử dụng dữ liệu nhân khẩu học từ dân số nơi làm việc của mình để xác định xem tuổi tác có phải là yếu tố ảnh hưởng đến nó hay không. Khi bạn xác định liệu dân số nơi làm việc của bạn có già đi không, bạn có thể xem xét cách sử dụng thông tin này. Ví dụ: nếu dân số nơi làm việc của bạn đang già đi, bạn có thể sử dụng dữ liệu này để xác định rằng bạn sẽ cần những tài năng trẻ sáng giá để thay thế những người sắp nghỉ hưu. Sử dụng nhân khẩu học, bạn có thể bắt đầu tuyển dụng nhân viên mới và đào tạo họ trước khi các nhân viên cũ không còn nữa.

3.

Phân tích cách giới tính ảnh hưởng đến nơi làm việc của bạn. Trong nhiều thập kỷ qua, phụ nữ ở nơi làm việc đang gia tăng. Rất có thể là nơi làm việc của bạn bao gồm số lượng phụ nữ và nam giới gần như bằng nhau. Dữ liệu này về thành phần giới ảnh hưởng đến thực tiễn kinh doanh tại nơi làm việc của bạn. Bạn có thể muốn đưa ra một chính sách quấy rối tình dục mạnh mẽ hơn bao gồm đào tạo bắt buộc. Xem xét thực tiễn bồi thường để đảm bảo có sự bình đẳng giữa nam và nữ cũng có thể chứng minh việc sử dụng tốt dữ liệu nhân khẩu học.

4.

Xác định mức độ thay đổi thành phần gia đình của xã hội ảnh hưởng đến nơi làm việc của bạn. Các gia đình đang thay đổi theo dữ liệu điều tra dân số gần đây. Số lượng nhà cha mẹ đơn thân đang tăng lên. Phụ nữ đang chờ đợi lâu hơn để có con, do mục tiêu giáo dục và sự nghiệp. Xác định nhân khẩu học gia đình tại nơi làm việc của bạn có thể giúp bạn xác định các vấn đề chính ảnh hưởng đến nhân viên của bạn. Những điều này có thể bao gồm nhu cầu linh hoạt hơn trong việc chia sẻ công việc hoặc giờ, ví dụ, và cho các lựa chọn chăm sóc sức khỏe hướng đến các gia đình trẻ.

5.

Nhìn vào tác động của sắc tộc đối với dân số nơi làm việc của bạn. Theo số liệu điều tra dân số gần đây, Hoa Kỳ từ lâu đã là nơi hội tụ của các sắc tộc khác nhau. Nếu nơi làm việc của bạn đa dạng về sắc tộc, bạn có thể sử dụng thông tin này để thiết kế chương trình. Nếu ngôn ngữ là rào cản, bạn có thể thêm các lớp đào tạo hoặc thông dịch viên tiếng Anh. Nếu có sự quan tâm tăng lên đối với các hoạt động tôn giáo do sắc tộc, bạn có thể muốn xem lại các chính sách nhân sự về nghỉ phép tôn giáo. Đào tạo đa dạng cũng có thể chứng minh hữu ích.