Cách sử dụng YouTube để tuyển dụng

Các trang truyền thông xã hội như kênh video YouTube có thể là một công cụ hiệu quả để tuyển dụng nhân viên. Video cung cấp một cách để cá nhân hóa quy trình tuyển dụng và mang lại cho nhân viên tiềm năng cảm nhận về văn hóa của công ty hoặc tổ chức của bạn và kỳ vọng cho những nhân viên mới. Video cũng cung cấp một cơ hội để thiết lập một cuộc đối thoại giữa các nhân viên tiềm năng và công ty. Các tập đoàn, trường đại học và quân đội đều đã sử dụng thành công YouTube như một công cụ tuyển dụng.

1.

Cung cấp nhiều video trên kênh YouTube dành cho công ty của bạn. Một video có thể đóng vai trò là quảng cáo có thể tạo ra sự quan tâm đến công ty của bạn, nhưng nhiều video cung cấp thêm thông tin và giúp nhân viên tiềm năng làm quen với văn hóa công ty của bạn và các công việc có sẵn.

2.

Cá nhân hóa các video. Các video trên YouTube không cần phải là sản phẩm đắt tiền. Đăng một loạt các cuộc phỏng vấn với những người đã làm việc tại công ty. Đặt câu hỏi cho họ về nhiệm vụ công việc của họ, hoặc làm việc cho công ty của bạn là như thế nào. Điều này đặt một khuôn mặt thân thiện vào công ty và cung cấp loại thông tin mà nhân viên tiềm năng muốn biết. Chẳng hạn, kênh YouTube của Cảnh sát biển bao gồm các cuộc phỏng vấn với các thành viên của Lực lượng bảo vệ bờ biển, những người nắm giữ các vị trí khác nhau.

3.

Cho phép bình luận và nhờ ai đó từ công ty theo dõi các bình luận thường xuyên và trả lời các câu hỏi. Điều này cho phép bạn thiết lập một cuộc đối thoại với những người quan tâm đến công ty của bạn.

4.

Liên kết với video YouTube của bạn trên trang web của công ty, trang Facebook và phương tiện truyền thông xã hội khác. Điều này cung cấp nhiều con đường hơn cho các tân binh tiềm năng để tìm và xem các video.