Nguyên tắc nhân sự cho nhân viên không có quyền

Nếu bạn sở hữu một doanh nghiệp nhỏ đủ lớn để có nhân viên, một điều cần cân nhắc chính là liệu những nhân viên đó có đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ hay không. Mặc dù bạn có thể muốn trả cho công nhân của mình một mức lương đã định để đơn giản hóa bảng lương, trừ khi họ đáp ứng các tiêu chí cụ thể theo luật lao động liên bang, họ sẽ được coi là những nhân viên không được miễn trừ đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ.

Miễn trừ Versus

Nếu một nhân viên không được miễn trừ theo luật lao động liên bang, điều đó có nghĩa là nhân viên đó có quyền được trả lương ngoài giờ nếu anh ta làm việc hơn 40 giờ một tuần. Đối với bất kỳ giờ làm việc nào vượt quá 40, nhân viên sẽ nhận được gấp rưỡi so với mức lương bình thường hàng giờ của mình. Mặt khác, một nhân viên đủ điều kiện được miễn theo luật sẽ được trả số tiền tương tự cho dù anh ta làm việc 40 giờ hoặc 60 giờ trong một tuần.

Nhiệm vụ công việc

Một trong những yếu tố lớn nhất trong việc xác định liệu một nhân viên có đủ điều kiện được miễn hay không được miễn là nhiệm vụ công việc của cô ấy. Ai đó tham gia vào vai trò quản lý, người giám sát nhân viên, bao gồm cả trách nhiệm tuyển dụng và sa thải, sẽ đủ điều kiện được miễn. Tuy nhiên, một quản đốc cửa hàng giám sát công việc nhưng không tham gia vào các quyết định nguồn nhân lực sẽ không được miễn trừ. Một người trong một chuyên ngành đòi hỏi đào tạo nâng cao và bằng đại học, chẳng hạn như một kỹ sư hoặc dược sĩ, sẽ đủ điều kiện được miễn. Tuy nhiên, một thương nhân lành nghề như thợ sửa ống nước hoặc thợ máy sẽ không được miễn trừ. Một số công việc bán hàng và hành chính cũng có thể đủ điều kiện được miễn; tuy nhiên, công ty luật New York của Chamberlain, Kaufman và Jones cảnh báo rằng phần lớn các công việc thuộc danh mục không được miễn trừ.

Trả

Bất kể nhiệm vụ của nhân viên là gì, anh ta phải được trả một số tiền nhất định để đủ điều kiện được miễn tình trạng. Tại thời điểm xuất bản, yêu cầu đó là $ 455 một tuần, hoặc $ 23, 600 một năm. Bất kỳ nhân viên nào làm ít hơn số này phải được miễn trừ và đủ điều kiện làm thêm giờ, ngay cả khi nhiệm vụ công việc của anh ta sẽ đủ điều kiện anh ta là một nhân viên được miễn. Làm thế nào bạn trả lương cho nhân viên của bạn cũng rất quan trọng. Nhân viên chỉ có thể được coi là được miễn nếu anh ta có số tiền lương cơ bản tối thiểu được đảm bảo. Nếu lương của nhân viên bị giảm vì anh ta làm việc ít hơn một số giờ cần thiết trong một tuần, anh ta được coi là không được miễn và đủ điều kiện để trả lương ngoài giờ.

Ngoại lệ

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng cung cấp một số ngoại lệ cho quy tắc làm thêm giờ. Nếu bạn thuê nhân viên bán hàng được ủy thác trong doanh nghiệp nhỏ của mình, bạn không phải trả lương cho họ ngoài giờ nếu hơn một nửa số tiền bồi thường của họ đến từ hoa hồng và họ kiếm được ít nhất gấp rưỡi so với mức lương tối thiểu. Những công nhân khác thường được miễn các quy tắc làm thêm giờ là công nhân nông trại, nhân viên rạp chiếu phim và nhân viên bán hàng thực hiện xe hơi, thuyền và trang trại.