Không chuyên nghiệp tại nơi làm việc

Nơi làm việc của bạn là một môi trường cần được nhào nặn và duy trì bởi chính sách của công ty và tính chuyên nghiệp của nhân viên. Một môi trường làm việc tích cực dựa trên thái độ của nhân viên chuyên nghiệp có thể giúp khuyến khích tinh thần đồng đội mạnh mẽ, là chất xúc tác để cải thiện năng suất và truyền cảm hứng cho việc giữ chân nhân viên. Khi bạn học cách xác định các dấu hiệu của sự không chuyên nghiệp tại nơi làm việc, bạn có thể giải quyết nó bằng các chính sách của công ty.

Ăn mặc và chải chuốt

Nhiều công ty thiết lập các hướng dẫn cho trang phục nhân viên và chải chuốt trong sổ tay nhân viên. Những hướng dẫn này được thiết kế phù hợp với nhiệm vụ công việc cụ thể và phản ánh hình ảnh mà công ty muốn miêu tả cũng như các biện pháp an toàn quan trọng cho nhân viên. Ví dụ, các chuyên gia bán hàng được yêu cầu mặc trang phục kinh doanh chính thức vì tiếp xúc với khách hàng và nhân viên sản xuất phải có tóc ngắn hoặc đeo lưới tóc để tránh bị vướng vào máy móc. Khi một nhân viên quyết định bỏ qua các chính sách ăn mặc và chải chuốt, điều đó không chỉ không chuyên nghiệp với các nhân viên còn lại, nó còn thể hiện thái độ không chuyên nghiệp với khách hàng.

Tương tác của nhân viên

Nhân viên của bạn có thời hạn, mục tiêu sản xuất và kế hoạch phát triển nghề nghiệp mà họ đang cố gắng đạt được. Nhân viên không chuyên nghiệp luôn làm phiền các nhân viên khác bằng cách lang thang từ bàn này sang bàn khác để tìm ai đó để nói chuyện, gây rối trong các buổi đào tạo và cố gắng nói chuyện với các nhân viên khác để ăn trưa và nghỉ dài. Điều đó là không chuyên nghiệp vì loại hành vi này cản trở sự phát triển chuyên nghiệp của các nhân viên khác và ảnh hưởng đến năng suất của công ty.

Không vâng lời

Không tuân thủ từ một nhân viên không chỉ không chuyên nghiệp, nó còn đe dọa làm gián đoạn năng suất của cả một nhóm. Có một sự khác biệt giữa một nhân viên không đồng ý với người quản lý của mình và một nhân viên không tôn trọng quản lý bên ngoài. Một nhân viên trực tiếp tranh chấp với người quản lý của mình với người quản lý hoặc nhân sự đang thực hiện một cách tiếp cận chuyên nghiệp cho vấn đề này. Một nhân viên không chuyên nghiệp làm gián đoạn các cuộc họp của nhân viên khi người quản lý đang nói chuyện, từ chối thực hiện các nhiệm vụ do người quản lý giao, tranh luận cởi mở với người quản lý về các vấn đề khác nhau, và lạm dụng giờ nghỉ và bữa trưa bằng cách rời đi sớm và về muộn. Không tuân thủ cần phải được giải quyết ngay lập tức trước khi người quản lý được coi là không thể kiểm soát tình hình và các nhân viên khác quyết định tham gia vào hành vi không chuyên nghiệp là tốt.

Quấy rối

Quấy rối và đe dọa ở nơi làm việc đại diện cho hành vi thiếu chuyên nghiệp và có khả năng nguy hiểm. Công ty của bạn cần có các chính sách toàn diện tại chỗ bao gồm tất cả các hình thức quấy rối, bao gồm quấy rối tình dục, bắt nạt và lạm dụng. Nhân viên đưa khiếu nại về quấy rối đến sự chú ý của quản lý nên được hỗ trợ ngay lập tức và tình huống cần được giải quyết càng nhanh càng tốt.