Xác minh câu hỏi việc làm

Mục đích trong việc xác minh việc làm trước đây của một nhân viên mới là kiểm tra kỹ các sự kiện so với thông tin được cung cấp trong đơn xin việc và phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại. Mối quan hệ việc làm trước đó và các chi tiết liên quan đến vị trí trước đó đang được đề cập trong quá trình kiểm tra việc làm. Không ai muốn tin rằng các nhân viên tương lai nằm trong quá trình đảm bảo một công việc mới, nhưng nói dối và kéo dài sự thật đã xảy ra. Xác minh mối quan hệ và chức năng việc làm trước đây của ứng viên với các câu hỏi thông tin và cho phép về mặt pháp lý hướng đến bộ phận nhân sự của chủ nhân trước đó.

Ứng viên có được tuyển dụng không?

Hỏi xem ứng viên đã từng làm việc tại tổ chức được chỉ định là nhà tuyển dụng trước đó trong đơn xin việc bằng văn bản hay trong một cuộc phỏng vấn.

Ngày làm việc là gì?

Hỏi ngày bắt đầu và ngày kết thúc của việc làm cho ứng viên với tất cả các nhà tuyển dụng được liệt kê và tuyên bố trước đó.

Vị trí nào được tổ chức?

Đặt câu hỏi về vị trí chính xác mà ứng viên nắm giữ với nhà tuyển dụng trước đó và hỏi tiến trình của các vị trí khác đã được chiếm giữ, nếu có, bởi ứng viên trong khi làm việc.

Lý do tách biệt là gì?

Hỏi lý do tại sao ứng viên rời khỏi nhà tuyển dụng trước đó, một câu hỏi mà nhà tuyển dụng trước đó có thể hoặc không thể quyết định trả lời vì thông tin tiêu cực khiến cho các nhà tuyển dụng trước mở cho các vụ kiện phỉ báng của nhân viên cũ.

Tình trạng phục hồi của nhân viên trước là gì?

Hỏi xem ứng viên có đủ điều kiện để phục hồi, đặc biệt nếu nhà tuyển dụng trước đó từ chối cung cấp lý do cho việc tách. Phục hồi đủ điều kiện là một câu hỏi có hoặc không có không có quyền quyết định hoặc ý kiến, và nhà tuyển dụng trước thường trả lời câu hỏi này ngay cả khi từ chối cung cấp lý do cho việc tách.