Các cách để xác định phần bảo hiểm y tế của nhân viên khi dựa trên tuổi

Những thay đổi gần đây về quyền lợi bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng cung cấp có thể yêu cầu nhà tuyển dụng báo cáo chi phí về quyền lợi bảo hiểm y tế của nhân viên của họ trên W-2. Có thể khó xác định phần của mỗi nhân viên trong chi phí bảo hiểm y tế vì tuổi của nhân viên thường ảnh hưởng đến chi phí của anh ta. Hợp đồng bảo hiểm sức khỏe của công ty nói chung là cách tốt nhất để xác định phí bảo hiểm sức khỏe của nhân viên.

Nhóm chủ nhân nhỏ

Chi phí bảo hiểm y tế cho các công ty nhỏ thường được xác định bằng cách đánh giá lịch sử y tế cá nhân của mỗi nhân viên. Vì tuổi tác là một yếu tố rủi ro, một số cơ quan bảo hiểm sử dụng lao động nhỏ bao gồm tuổi trong đánh giá bảo lãnh y tế của họ. Theo Hiệp hội bảo lãnh y tế quốc gia, sự thay thế cho bảo lãnh y tế được gọi là "xếp hạng cộng đồng". Quá trình này yêu cầu các công ty bảo hiểm sức khỏe tính phí cho tất cả các cá nhân từ cùng một vị trí địa lý cùng mức phí bảo hiểm bất kể tuổi tác hoặc lịch sử y tế. Cách tốt nhất để xác định chi phí bảo hiểm y tế chính xác là xem xét hợp đồng bảo hiểm nhóm nhỏ. Nói chung, hợp đồng cung cấp báo giá cho mỗi nhân viên hoặc liệt kê chi phí cộng đồng tiêu chuẩn cho mỗi nhân viên.

Nhóm sử dụng lao động lớn

Với một chương trình bảo hiểm y tế nhóm lớn, nhân viên thường không được yêu cầu hoàn thành đánh giá lịch sử y tế. Tuổi của nhân viên nói chung không phải là yếu tố quyết định khi đánh giá phần chi phí bảo hiểm y tế của anh ta. Hiệp hội bảo lãnh y tế quốc gia tuyên bố rằng một công ty bảo hiểm y tế nhóm lớn dựa trên kinh nghiệm yêu cầu bồi thường trong vài năm qua. Hợp đồng bảo hiểm gốc và sổ tay đi kèm thường cung cấp báo giá chi phí bảo hiểm cho mỗi nhân viên. Tăng phí bảo hiểm hàng năm được báo cáo qua điện thoại, thư hoặc email trước khi hợp đồng được gia hạn.

Đề xuất bảo hiểm theo độ tuổi

Hầu hết các chi phí bảo hiểm y tế theo độ tuổi được trích dẫn theo đề xuất bảo hiểm y tế của công ty. Đề xuất cho thấy phí bảo hiểm cho nhân viên trong các độ tuổi cụ thể, ví dụ từ 30 đến 39 tuổi và cung cấp thêm chi phí cho các thành viên gia đình được bảo hiểm. Đề xuất cũng cho thấy giảm chi phí cho nhân viên cao tuổi có thể đủ điều kiện nhận Medicare. Nếu đề xuất bảo hiểm y tế được sử dụng bởi chủ lao động, một hợp đồng được viết và đánh giá bởi các bảo lãnh y tế.

Đại lý bảo hiểm

Nói chung, cách nhanh nhất để xác định chi phí bảo hiểm y tế theo độ tuổi của nhân viên là liên hệ trực tiếp với đại lý bảo hiểm. Chủ lao động hoặc quản trị viên chương trình sức khỏe có thể liên hệ với cơ quan bảo hiểm qua điện thoại hoặc email và thảo luận về mức giá hiện tại cho mỗi nhân viên. Đại lý bảo hiểm thường có các bảng và biểu đồ báo cáo chi phí bảo hiểm y tế của công ty theo độ tuổi và các tính năng chương trình có sẵn.