Các chức năng của tâm lý tổ chức công nghiệp là gì?

Thực tiễn của tâm lý học tổ chức công nghiệp, khá đơn giản, là nghiên cứu về cách mọi người làm việc, nơi mọi người làm việc và cách nơi làm việc hoạt động. Hầu hết mọi người sẽ dành khoảng một phần ba cuộc đời của họ để làm việc trong một văn phòng, nhà máy hoặc địa điểm khác, và vì vậy một phần lớn trong ngày, cũng như cuộc sống năng suất của họ, được dành cho những mưu cầu này. Bằng cách nghiên cứu tâm lý tổ chức công nghiệp, các công ty có thể tạo ra những nơi làm việc dễ chịu hơn cho nhân viên của họ, thuê và giữ những cá nhân tài năng hơn và giảm thiểu thời gian bị bệnh và các vấn đề khác trong môi trường công ty.

Hiểu lý do tại sao mọi người tìm kiếm việc làm

Một chức năng của tâm lý học tổ chức công nghiệp là nghiên cứu lý do tại sao mọi người tìm kiếm công việc họ làm, và những gì có thể được thực hiện để giúp môi trường làm việc của họ trở nên kích thích hơn. Tâm lý học I / O cũng tìm cách giảm thiểu thuyết trình bày, và đó là khi nhân viên đi làm và làm những việc tối thiểu cần thiết để vượt qua một ngày của họ. Bằng cách nghiên cứu cách thúc đẩy nhân viên, tâm lý I / O cho phép các công ty đưa ra các ưu đãi cho công việc, điều này khiến nhân viên của họ không chỉ thích công việc của họ, mà còn mong muốn được đến làm việc mỗi ngày.

Thu hút nhân viên tốt

Một chức năng quan trọng thứ hai của tâm lý tổ chức công nghiệp là thu hút những cá nhân chăm chỉ, có động lực thông qua quá trình tuyển dụng. Có một nghệ thuật để tạo ra quảng cáo cần sự giúp đỡ, để tạo ra một quy trình sẽ kích thích nhân viên tiềm năng và khiến họ muốn làm việc cho bạn, và tạo ra một nơi làm việc sẽ tạo điều kiện và thúc đẩy việc giữ chân những nhân viên này. Công việc khó khăn liên quan đến việc thuê một ai đó là tất cả vì vô ích nếu người đó bỏ việc sáu tháng sau đó vì nơi làm việc là không mong muốn.

Tạo Rubrics thử nghiệm

Một chức năng quan trọng thứ ba của tâm lý học tổ chức công nghiệp là tạo ra các bảng đánh giá thử nghiệm cho tất cả các chức năng của nơi làm việc. Cho dù đó là thử nghiệm tâm lý và đạo đức chuyên sâu mà nhân viên có thể thực hiện trước khi phỏng vấn tại một chuỗi cửa hàng bán lẻ, hoặc thử nghiệm được thực hiện bởi các nhà máy để xem nhân viên có thể nhận ra và giải mã chuỗi số và thông tin khác nhanh như thế nào trong một thiết lập sản xuất, Tâm lý tổ chức công nghiệp là lý do đằng sau các thử nghiệm này, và những người được tuyển dụng để tạo ra chúng làm như vậy để đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều có khả năng thực hiện công việc cần thiết trong môi trường công việc đó.