Những mối nguy hiểm của việc huýt sáo và ảnh hưởng của chúng tại nơi làm việc là gì?

Những người thổi còi tiến lên công khai khi có điều gì đó bất hợp pháp hoặc phi đạo đức đang diễn ra trong các tổ chức của họ sau khi họ không nhận được câu trả lời chấp nhận được trong nội bộ khi truyền đạt mối quan tâm. Những người thổi còi thường bị tẩy chay trong các công ty của họ và phải đối mặt với tình trạng tiến thoái lưỡng nan trong việc bảo vệ chủ nhân của họ hoặc bước về phía trước khi có điều gì đó không phù hợp đang diễn ra.

Thử thách niềm tin

Thổi còi có thể dẫn đến đổ vỡ niềm tin. Các công ty thường thích nhân viên sử dụng hệ thống liên lạc nội bộ nếu họ không thoải mái với các hoạt động diễn ra trong phòng ban hoặc công ty. Điều này mang lại cho công ty một cơ hội để tự giám sát nội bộ trước khi nhân viên quyết định đi nơi khác. Nếu niềm tin bị phá vỡ giữa người quản lý và nhân viên, căng thẳng và mối quan hệ làm việc hiệu quả giữa các nhân viên trở nên thách thức.

Sự trả thù

Những người thổi còi có thể phải đối mặt với sự thù địch và phẫn nộ từ đồng nghiệp và cấp trên. Chính phủ liên bang đã tăng cường bảo vệ pháp lý cho những người thổi còi. Tuy nhiên, một người thổi còi có thể có được vai lạnh hoặc được đối xử như một "con chuột" hoặc "snitch". Văn hóa trả thù này tạo ra một nơi làm việc thù địch cho người thổi còi và đánh lạc hướng nhân viên khỏi nhiệm vụ của họ.

Chuỗi lệnh bị hỏng

Thổi còi có thể diễn ra vì nhân viên cảm thấy như người giám sát của mình hoặc lãnh đạo công ty khác không nghiêm túc nhắn tin. Những người thổi còi khác bỏ qua chuỗi chỉ huy vì họ sợ hậu quả vì đã chống lại công ty. Nguy cơ nếu nhân viên thường xuyên bỏ qua chuỗi mệnh lệnh trong việc truyền đạt các vấn đề hoặc mối quan tâm là nó ảnh hưởng tiêu cực đến hệ thống quản lý và quyền hạn quan trọng này. Lãnh đạo công ty cần tạo ra một nền văn hóa khuyến khích nhân viên truyền đạt mối quan tâm trong nội bộ để tránh sự xuống cấp của sự tôn trọng đối với quản lý.

Tác động của tổ chức

Hành vi thổi còi có thể mang lại hậu quả pháp lý hoặc liên quan đến thị trường cho tổ chức. Tất nhiên, nếu tổ chức và các nhà lãnh đạo của nó cố tình tham gia hoặc tán thành các hoạt động phi pháp hoặc phi đạo đức, họ có thể sẽ phải đối mặt với bụi phóng xạ nếu có thông tin. Nhân viên trong một tổ chức không tham gia hoặc không có nhận thức về các hoạt động không phù hợp thường bị ảnh hưởng nếu công ty phải đối mặt với khiếu nại pháp lý hoặc phản ứng dữ dội công khai.