Doanh nhân đóng góp gì cho xã hội?

Kinh doanh là sáng tạo và suy nghĩ về phía trước. Mặc dù các doanh nghiệp chạy bằng tiền, các doanh nhân thường tập trung vào rất nhiều thứ hơn là điểm mấu chốt của họ. Họ đóng góp cho xã hội bằng cách dẫn đầu và bằng cách tìm ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề thực tế, tài chính và xã hội.

Đổi mới

Các doanh nhân sử dụng các doanh nghiệp để tạo ra các sản phẩm và dịch vụ giải quyết các vấn đề theo những cách sáng tạo. Bởi vì các doanh nghiệp phải kiếm được lợi nhuận để tồn tại, các doanh nhân không có sự xa xỉ là không thực tế. Các sản phẩm và dịch vụ của họ phải có chức năng và chúng phải được thiết kế để có hiệu quả về chi phí và thu hút đủ người để làm cho nó có thể sản xuất được sản phẩm.

Mặc dù các máy tính đầu tiên được tạo ra trong môi trường chính phủ và đại học, nhưng phải mất một doanh nhân để điều chỉnh ý tưởng thành một hình thức có sức hấp dẫn và tính thực tế rộng rãi. Tương tự, các chính phủ có thể bắt buộc các tiêu chuẩn môi trường buộc các cá nhân và doanh nghiệp phải đạt đến ngưỡng bền vững. Nhưng khi các doanh nhân giới thiệu các sản phẩm thực sự hấp dẫn và cung cấp các giải pháp môi trường trong thế giới thực, ý tưởng của họ có được lực kéo đáng kể hơn.

Tập trung địa phương

Khi các doanh nhân bắt đầu kinh doanh thành công, họ tạo ra việc làm góp phần vào sự thịnh vượng rộng rãi. Không giống như các công ty lớn, thường chuyển lợi nhuận sang trụ sở công ty tập trung ở các thành phố xa xôi, các doanh nghiệp nhỏ giữ đô la gần nhà. Các doanh nghiệp thành công của họ tạo ra việc làm, và những công việc đó trả lương cho những người làm việc trong khu vực, những người sau đó, tái đầu tư tiền lương của họ vào các nền kinh tế địa phương.

Việc tái đầu tư này tạo ra một vòng phản hồi tích cực: khi các doanh nghiệp nhỏ phát triển mạnh, công nhân của họ cũng phát triển và chi tiêu gia tăng của họ mở đường để một số lượng lớn các doanh nghiệp nhỏ có thể thuê và trả thêm lao động. Các doanh nghiệp địa phương cũng thường ưu tiên hỗ trợ các nỗ lực và tổ chức địa phương như câu lạc bộ trường học và các đội thể thao. Các nhà tài trợ này là cơ hội đôi bên cùng có lợi, cung cấp tài trợ cho các nhóm khu vực đồng thời công khai cho các doanh nghiệp liên quan.

Suy nghĩ tự do

Doanh nhân nghĩ bên ngoài hộp. Khả năng tư duy tự do này giúp tránh sự đồng nhất về văn hóa, điều này có thể xảy ra nếu mọi người làm việc cho cùng một doanh nghiệp lớn và những người có chung các giá trị. Các công việc công ty có xu hướng thưởng cho những người lao động làm việc nhiều giờ và không đặt câu hỏi về chính sách của công ty. Các doanh nghiệp nhỏ phát triển mạnh về học tập liên tục, đòi hỏi tư duy mới, ý tưởng mới và cách tiếp cận khác thường để giải quyết vấn đề.

Một chủ doanh nghiệp nhỏ, đắm mình vào hoạt động hàng ngày và lắng nghe nhu cầu và mối quan tâm của người lao động, có nhiều khả năng hơn là một giám đốc điều hành của công ty để thiết lập một môi trường làm việc cân bằng chất lượng cuộc sống với nhu cầu hoàn thành công việc. Trên thực tế, một doanh nhân có nhiều khả năng hiểu rằng - không có chất lượng cuộc sống - người lao động có thể gặp khó khăn khi hoàn thành công việc tốt.