Đa dạng & bao gồm trong một doanh nghiệp có nghĩa là gì?

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn thuê nhân viên của mình từ một cộng đồng rộng lớn trong cộng đồng của bạn. Lực lượng lao động của bạn có thể được tạo thành từ các cá nhân từ các nhóm dân tộc khác nhau. Một số nhân viên của bạn có thể bị khuyết tật. Vì doanh nghiệp của bạn nhỏ, mọi người phải hợp tác chặt chẽ và học cách hòa hợp với những người khác mà họ có thể xem là khác nhau.

Đa dạng

Mỗi nhân viên của bạn mang đến những kỹ năng khác nhau cho công việc của mình. Theo cùng một cách, mỗi nhân viên có những phẩm chất riêng cho bản thân - chẳng hạn như trình độ học vấn, khả năng thể chất hoặc khuyết tật, tuổi tác và xu hướng tình dục. Những kinh nghiệm trong quá khứ của anh ấy đã định hình anh ấy thành con người của anh ấy, và những tác động này đến cách anh ấy tương tác với bạn, quản lý và nhân viên khác và khách hàng của doanh nghiệp bạn. Niềm tin chính trị và tôn giáo của ông ảnh hưởng đến cách ông đi đến quyết định. Chẳng hạn, một nhân viên có thể sử dụng đức tin của mình để giúp anh ta đưa ra một lựa chọn đạo đức khó khăn.

Tầm quan trọng của sự đa dạng

Công ty của bạn được hưởng lợi từ lực lượng lao động đa dạng của nhân viên khi mỗi nhân viên hoặc nhân viên đóng góp ý tưởng dựa trên kinh nghiệm và nền tảng của cô ấy. Nhân viên và quản lý không thể giúp gì ngoài việc học hỏi kinh nghiệm của người khác khi mọi người tương tác trong ngày làm việc. Khi lực lượng lao động của bạn học cách làm việc với các sắc tộc, nền tảng đức tin và định hướng giới tính khác nhau, mỗi nhân viên học cách điều chỉnh cách suy nghĩ của mình, đặc biệt nếu cô ấy muốn đóng góp vào hoạt động hiệu quả của công ty bạn.

Một nhân viên xuất thân từ nhiều nền tảng và niềm tin có thể nâng cao khả năng cạnh tranh trong cộng đồng của bạn, do đó tăng cường kinh doanh cho nhân viên của bạn, Paula Santonocito, viết cho trang web Manpower. Theo Santonocito, lực lượng lao động đa dạng thể hiện trách nhiệm xã hội và nhận thức xã hội, đồng thời nâng cao khả năng tham gia vào thị trường toàn cầu và tham gia vào các thị trường mới nổi.

Sự đa dạng và bao gồm có liên quan như thế nào

Sự đa dạng và hòa nhập làm việc cùng nhau khi bạn và người quản lý của bạn đưa ra quyết định của nhân viên dựa trên sự công bằng. Nếu một phần nhân viên của bạn không nói tiếng Anh, thì bạn cần tìm cách giao tiếp với những nhân viên đó để họ cập nhật các quyết định, thay đổi chính sách và các sự kiện sắp tới của bạn. Điều này có thể có nghĩa là dựa vào các nhà quản lý song ngữ, những người thảo luận vấn đề với bạn và sau đó giao tiếp với các nhân viên không nói tiếng Anh. Trong khi việc này cần thêm một chút thời gian - bạn phải nói chuyện với các giám sát viên song ngữ, người sau đó phải tập hợp nhân viên trong một cuộc họp và đưa ra quyết định của bạn, cả bằng tiếng Anh và tiếng mẹ đẻ của nhân viên - không phải tiếng Anh của bạn nhân viên nói chuyện không được rời khỏi dòng giao tiếp.

Làm thế nào bao gồm các chức năng tại nơi làm việc

Khi công ty của bạn hoạt động theo hướng hòa nhập, các nhân viên cần nhận ra rằng điều đó không có nghĩa là đóng vai trò của gia đình hạnh phúc. Một nhân viên sẽ thích một số nhân viên trong khi cô ấy không thích những người khác. Lý do cô ấy không thích ai đó có thể dựa trên sự từ chối chấp nhận sự khác biệt của người đó hoặc đó có thể là một cuộc xung đột về tính cách. Nhân viên của bạn không phải là tất cả được cắt từ cùng một miếng vải. Bởi vì tất cả họ sẽ không thích nhau, họ cần nhận ra rằng họ chỉ cần học cách giao tiếp chuyên nghiệp, hòa đồng. Không cần thiết cho tất cả mọi người thích nhau đến mức họ cùng nhau ăn trưa vào các buổi chiều thứ bảy. Thay vào đó, họ nhận ra rằng tất cả mọi người đến từ các nền tảng khác nhau, và sau đó quyết tâm làm việc theo nhóm.