Mối quan hệ giữa người lao động và người lao động là gì?

Khi một người chủ thuê một nhân viên mới, anh ta không chỉ đưa một thành viên mới của lực lượng lao động lên tàu, anh ta cũng đang bắt đầu một mối quan hệ mới. Bởi vì chủ nhân và nhân viên thường làm việc trong các khu vực gần nhau, họ nhất thiết phải phát triển mối quan hệ. Quản lý các mối quan hệ này là rất quan trọng đối với thành công kinh doanh, vì các mối quan hệ mạnh mẽ có thể dẫn đến hạnh phúc của nhân viên lớn hơn và thậm chí tăng năng suất. Để gặt hái những lợi ích này, hãy ghi nhớ sự năng động của mối quan hệ chủ nhân và nhân viên của bạn.

Nhân viên kinh doanh

Nhân viên của một doanh nghiệp làm việc trực tiếp cho doanh nghiệp và không phải là nhà thầu độc lập. Các cơ quan liên bang định nghĩa một nhân viên là một người có công việc hàng ngày được điều hành hoặc kiểm soát bởi doanh nghiệp, đặc biệt khi phương thức thực thi nhiệm vụ được xác định và là một phần không thể thiếu của hoạt động hàng ngày. Nhân viên thường làm việc tại một địa điểm cụ thể hoặc từ xa trong một khoảng thời gian xác định, chẳng hạn như 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều

Khái niệm cơ bản về mối quan hệ

Nói chung, mối quan hệ chủ nhân và nhân viên nên được tôn trọng lẫn nhau. Mức độ gần gũi trong các mối quan hệ này sẽ phụ thuộc vào cả người sử dụng lao động và nhân viên. Một số nhà tuyển dụng chọn cách giữ nhân viên của họ ở một khoảng cách và, khi làm như vậy, đảm bảo rằng không có sự nhầm lẫn nào về thứ bậc tồn tại giữa họ. Những người khác chọn để trở nên thân thiện hơn với nhân viên của họ, coi đây là một cách để tăng cường hạnh phúc của nhân viên. Mặc dù không có lựa chọn nào là hoàn toàn đúng hay sai, nhưng thật khôn ngoan khi tránh quá gần gũi với nhân viên, vì làm như vậy có thể khiến ranh giới giữa chủ nhân và nhân viên trở nên mờ nhạt.

Sự phụ thuộc lẫn nhau

Mối quan hệ chủ nhân và nhân viên nên là một trong những sự phụ thuộc lẫn nhau. Người sử dụng lao động đang dựa vào nhân viên để thực hiện công việc của mình và, khi làm như vậy, giữ cho doanh nghiệp hoạt động trơn tru. Ngược lại, nhân viên đang dựa vào người sử dụng lao động để trả tiền cho cô ấy và cho phép cô ấy tự nuôi sống bản thân, và có khả năng là gia đình của cô ấy, về mặt tài chính.

Xây dựng mối quan hệ

Cũng giống như tất cả các mối quan hệ, mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên là mối quan hệ phải phát triển theo thời gian. Nhà tuyển dụng có thể thúc đẩy việc xây dựng các mối quan hệ bằng cách nói chuyện thẳng thắn với nhân viên của họ về cuộc sống của họ, hỏi họ về gia đình và tìm hiểu về sở thích của họ. Tương tự, nhân viên có thể thúc đẩy việc xây dựng mối quan hệ này bằng cách cởi mở với chủ nhân của họ và chia sẻ thông tin về bản thân và cuộc sống của họ.

Đặt ranh giới

Mặc dù loại mối quan hệ nhân viên và chủ lao động được coi là phù hợp khác nhau giữa các công ty, nhưng ranh giới tồn tại ở hầu hết các công ty. Nói chung, việc các nhà tuyển dụng phát triển mối quan hệ lãng mạn với nhân viên của họ là không khôn ngoan. Tương tự, chủ nhân nên thực hiện cẩn thận để đảm bảo rằng mối quan hệ họ phát triển với một nhân viên không đáng chú ý hơn mối quan hệ họ phát triển với người khác, vì điều này có thể dẫn đến mối quan tâm về sự thiên vị hoặc các vấn đề tương tự về sự không công bằng trong nơi làm việc.