EEOC là gì và nó làm gì?

EEOC là Ủy ban Việc làm Cơ hội Bình đẳng, một cơ quan liên bang được thành lập để đảm bảo rằng nhân viên tại nơi làm việc không bị phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia, mang thai, khuyết tật hoặc thông tin di truyền. Nó cũng đảm bảo rằng nhân viên nhận được mức lương tương đương và không phải là nạn nhân của các nỗ lực trả đũa hoặc quấy rối tình dục. EEOC được thành lập vào năm 1965 và Tổng thống Lyndon B. Johnson đã bổ nhiệm Franklin D. Roosevelt, Jr. làm chủ tịch đầu tiên của cơ quan.

Cuộc điều tra

Khi EEOC nhận được một khoản phí, nhân viên sẽ được cung cấp một số phí. Trong vòng 10 ngày, phí được gửi đến nhà tuyển dụng, cùng với yêu cầu trả lời bằng văn bản. EEOC có thể đến thăm nhà tuyển dụng, thu thập tài liệu và thực hiện các cuộc phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại. Một khoản phí có thể được bãi bỏ nếu EEOC không có quyền tài phán hoặc cho rằng nó sẽ không thể thiết lập sự phân biệt đối xử. Nếu EEOC không tìm thấy vi phạm, nhân viên sẽ được đưa ra một Thông báo về quyền được kiện, cho phép họ tự mình khởi kiện. Nếu vi phạm được tìm thấy, EEOC sẽ cố gắng đạt được thỏa thuận với chủ lao động. Nếu hai bên không thể đạt được thỏa thuận, nhân viên pháp lý của EEOC hoặc Bộ Tư pháp sẽ xác định xem EEOC sẽ nộp đơn kiện hay đưa cho nhân viên một Thông báo về Quyền, để họ có thể tự mình khởi kiện .

Hòa giải

Chương trình Hòa giải của EEOC là một giải pháp thay thế cho quá trình điều tra và tố tụng. Trong thủ tục không chính thức này, cả hai bên đồng ý gặp một hòa giải viên bên thứ ba khách quan. Hai bên thảo luận về các vấn đề và tìm cách tìm ra giải pháp cùng có lợi. Một trong hai bên có thể chọn có đại diện pháp lý trong phiên hòa giải. Tuy nhiên, hòa giải viên không đưa ra quyết định mà giúp cả hai bên đưa ra quyết định. Nếu không có quyết định, phí của nhân viên sẽ được điều tra.

Khắc phục

Khi EEOC xác định rằng phân biệt đối xử đã xảy ra, mục tiêu của cơ quan là đảm bảo nhân viên ở cùng một nơi - từ góc độ tài chính và việc làm - như thể không có sự phân biệt đối xử. Vì vậy, một người được thông qua để thăng chức sẽ được đặt vào vị trí mới và được trả lại tiền và lợi ích. Một phần của nỗ lực cứu trợ cũng bao gồm việc người sử dụng lao động ngừng thực hành phân biệt đối xử. Đôi khi, một nhân viên cũng được trao các khoản bồi thường thiệt hại cho bất kỳ chi phí phát sinh nào, và cho bất kỳ sự bất tiện và nỗi thống khổ về tinh thần nào phải chịu. Một nhân viên cũng có thể được trao các khoản bồi thường thiệt hại nếu sự phân biệt đối xử bị quy định là độc hại.

Tiếp cận cộng đồng

EEOC cung cấp các chương trình tiếp cận miễn phí bao gồm các cuộc họp, hội nghị và hội thảo cho các nhóm nhân viên và chủ lao động, các hiệp hội chuyên nghiệp, sinh viên và các nhóm khác. Cơ quan này cũng cung cấp trợ giúp cụ thể cho các doanh nghiệp nhỏ. Ngoài ra, EEOC cung cấp các ấn phẩm miễn phí khác nhau như áp phích và tờ thông tin liên quan đến các loại phân biệt đối xử và hướng dẫn thực thi. EEOC cũng có một Viện đào tạo cung cấp đào tạo dựa trên phí dưới dạng hội thảo, khóa học và sản phẩm.