Nhân viên Duress là gì?

"Duress" là một thuật ngữ pháp lý có nghĩa là một kỹ thuật có khả năng gây áp lực hoặc đe dọa bạo lực tiềm tàng được sử dụng bởi một cá nhân chống lại một cá nhân khác. Nhân viên khó tính thường là một lý do cho việc từ chức bất ngờ tại nơi làm việc. Trong một môi trường kinh doanh nhỏ, một chủ nhân có thể sử dụng các chiến thuật khó khăn để gây áp lực cho nhân viên làm điều gì đó vi phạm chính sách của công ty.

Tài chính

Tình hình kinh tế tiêu cực có thể đặt nhân viên dưới sự cưỡng bức. Công nhân trở nên căng thẳng hơn khi tỷ lệ thất nghiệp tăng, giá trị nhà giảm và giá cả hàng hóa và dịch vụ tăng. Họ có thể trở nên không chắc chắn và sợ hãi về tương lai của họ, điều này dẫn đến việc họ trở nên kém năng suất hơn khi họ tập trung giải quyết các vấn đề tài chính của họ. Nhân viên bị hạn chế tài chính có nhiều khả năng bỏ lỡ công việc khi họ cố gắng giải quyết các vấn đề cá nhân của họ. Những nhân viên như vậy có thể cảm thấy không được đánh giá cao bởi các nhà quản lý và có nhiều khả năng từ chức và tìm kiếm công việc lương cao hơn.

Quấy rối nhân viên

Luật pháp tiểu bang và liên bang bảo vệ những nhân viên được thuê và chấm dứt dưới sự giả vờ sai lầm. Chủ nhân có thể quấy rối nhân viên để lừa đảo và sau đó chấm dứt anh ta để che đậy hành động. Người sử dụng lao động có thể buộc nhân viên ký vào mẫu đơn từ bỏ quyền khởi kiện người chủ cũ. Tuy nhiên, một nhân viên có thể tranh luận trước tòa rằng anh ta đã ký vào bản tuyên bố đó dưới sự cực đoan, cuối cùng làm mất hiệu lực tài liệu.

Xả xây dựng

Xả thải mang tính xây dựng là cách để người sử dụng lao động buộc nhân viên nghỉ việc mà không chính thức chấm dứt cô. Nó liên quan đến việc tạo ra hoàn cảnh tại nơi làm việc sẽ buộc bất kỳ người hợp lý nào phải từ chức. Điều này có thể liên quan đến việc sắp xếp một nhân viên làm việc nhiều giờ bất tiện hoặc yêu cầu cô ấy thực hiện công việc ít mong muốn nhất. Điều này tạo ra một môi trường căng thẳng cho cô ấy, khiến cô ấy bỏ việc. Khi chính thức chấm dứt, một nhân viên bất mãn có thể đệ đơn kiện chủ lao động tìm kiếm thiệt hại tài chính. Một nhân viên tự ý bỏ việc sẽ ít có khả năng kiện chủ nhân.

Bắt nạt nơi làm việc

Bắt nạt nơi làm việc tạo điều kiện làm việc không thuận lợi cho nhân viên và góp phần làm cho nhân viên bị cưỡng bức. Bắt nạt nơi làm việc có thể bao gồm lạm dụng bằng lời nói, hành vi tấn công và can thiệp vào công việc. Nó có thể đến từ cấp trên hoặc một nhân viên đồng nghiệp nhắm vào một cá nhân hoặc một nhóm nhân viên. Nhân viên là mục tiêu của một kẻ bắt nạt thường cảm thấy bị đe dọa, bị sỉ nhục hoặc thậm chí bị đe dọa. Họ có thể không hiệu quả khi môi trường làm việc trở nên căng thẳng.