Việc làm thêm là gì?

Thuật ngữ việc làm ngoài hội đồng mô tả một nhóm công nhân có sẵn để trang trải cho nhân viên thường xuyên. Những công nhân này được tuyển dụng theo các điều khoản đặc biệt và thường không được hưởng tất cả các lợi ích và quyền lợi của những người lao động thường xuyên. Tuy nhiên, mức lương theo giờ của một nhân viên làm việc ngoài giờ thường cao hơn mức lương hàng giờ của một công nhân bình thường có cùng mô tả công việc.

Công nghiệp đường sắt

Nhân viên làm thêm được sử dụng rộng rãi trong ngành đường sắt. Họ được gọi khi quản lý cần thêm nhân viên vì các chuyến tàu bổ sung được bao gồm trong lịch trình, phi hành đoàn thông thường không có thời gian nghỉ ngơi tối thiểu theo luật định, hoặc công nhân cá nhân gọi trong bệnh hoặc với một số loại khẩn cấp khác.

Tăng ca

Nhân viên làm thêm cũng được sử dụng khi có công nhân thường xuyên nhưng ban quản lý muốn giảm chi phí làm thêm. Một nhân viên bình thường làm việc ngoài giờ có thể nhận tới hai hoặc thậm chí ba lần mức lương tiêu chuẩn hàng giờ của cô. Nếu bạn có sẵn một đội ngũ nhân viên ngoại trú, bạn có thể tiết kiệm tiền bằng cách gọi cho họ thay vì cung cấp thêm giờ. Ví dụ, theo báo cáo của Cơ quan cứu hỏa Hoa Kỳ, sở cứu hỏa và cứu hộ thị trấn Anderson ở Cincinnati, Ohio, đã giảm 47% chi phí làm thêm khi họ bắt đầu sử dụng hệ thống bảng phụ.

Điều kiện

Lao động ngoài hội đồng phải đồng ý với các điều khoản hợp đồng khác với lao động thường. Chẳng hạn, một nhân viên làm thêm phải đồng ý thay đổi lịch làm việc trong thời gian ngắn. Chẳng hạn, những người làm việc thường xuyên cho Cơ quan Giao thông Utah sẽ nhận được tới ba thay đổi ca mỗi năm, trong khi một nhân viên làm việc trong cùng một tổ chức không biết họ sẽ có lịch trình nào cho đến 4 giờ chiều trước ca làm việc của họ.

Thâm niên

Trong một số ngành công nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực giao thông vận tải, những người lao động thường xuyên bắt đầu như những người làm việc ngoài giờ và làm việc theo cách của họ vào một vị trí thường xuyên. Trong những trường hợp này, bạn trở thành một công nhân bình thường thông qua thâm niên. Điều này đặc biệt hữu ích trong các doanh nghiệp yêu cầu một nhóm công nhân sẵn sàng thay đổi ca làm việc và lịch trình trong thời gian ngắn.