Nguy cơ nơi làm việc từ các vấn đề tổ chức

Một nơi làm việc có tổ chức là một nơi ít nguy hiểm hơn. Dịch vụ dọn phòng không chỉ quan trọng đối với vệ sinh và sự xuất hiện của văn phòng bạn mà còn bảo vệ nhân viên của bạn khỏi các mối nguy hiểm tại nơi làm việc do sự lộn xộn và vô tổ chức. Trước khi bạn chọn bỏ qua trạng thái của nhân viên trong môi trường công việc, hãy xem xét nhiều mối nguy hiểm có thể xảy ra do sự thiếu hụt trong lĩnh vực này.

Nguy hiểm trực tiếp

Các mối nguy hiểm trực tiếp gây ra bởi các vấn đề tổ chức bao gồm sự lộn xộn gây cản trở lối thoát hiểm, thương tích cho nhân viên từ các vật dụng được cất giữ không đúng cách, vấp ngã và bất kỳ tổn hại cơ thể nào xảy ra từ những vật phẩm không phải là nơi họ dự kiến ​​hoặc nơi họ nên đến. Ví dụ, cửa tủ để mở có thể gây thương tích ở đầu và hộp giấy tờ ở hành lang có thể gây thương tích liên quan đến va chạm. Nguy hiểm hơn nữa có thể là do việc dán nhãn sai các chất độc hại và tiếp xúc với các chất gây ung thư nguy hiểm, thậm chí có thể gây tử vong.

Trách nhiệm

Là một chủ nhân, Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp yêu cầu bạn giảm thiểu các mối nguy hiểm tại nơi làm việc cho nhân viên của mình. Nếu bất kỳ nhân viên nào của bạn bị thương vì điều kiện nơi làm việc không an toàn, họ có thể được quyền nộp đơn yêu cầu OSHA. Đảm bảo rằng nơi làm việc của bạn gọn gàng và có tổ chức là một cách để giảm cơ hội trách nhiệm do rủi ro nơi làm việc.

Nguy cơ gián tiếp

Stress là một mối nguy hiểm nghề nghiệp với nhiều nguyên nhân, sự xáo trộn nơi làm việc là một, điều mà các nhà tuyển dụng đôi khi bỏ qua. Các tác động tích lũy của việc phải liên tục vượt qua các thách thức gây ra bởi các vấn đề như lộn xộn, mất tập tin, nguồn cung cấp sai và lộn xộn thị giác có thể gây ra căng thẳng. Sự căng thẳng gây ra bởi thời gian dài hơn và khối lượng công việc nặng nề có thể xuất phát từ dòng công việc vô tổ chức và hệ thống không hiệu quả cũng ảnh hưởng đến nhân viên. Căng thẳng gây ra bệnh tật, mất ổn định cảm xúc, lạm dụng chất gây nghiện, thiếu tập trung và một loạt các vấn đề hành vi làm trầm trọng thêm sự hỗn loạn nơi làm việc.

Giảm thiểu rủi ro

Giảm thiểu khả năng chấn thương của nhân viên bằng cách đảm bảo nơi làm việc được giữ gọn gàng. Nhắc nhở nhân viên đóng tủ hồ sơ và cất đồ dùng. Đảm bảo rằng có một địa điểm rõ ràng, tránh xa việc giao hàng tiếp tế để nhân viên giao hàng không thả chúng ở một vị trí khó xử. Yêu cầu đề xuất từ ​​nhân viên liên quan đến hợp lý hóa tổ chức văn phòng và giảm thiểu rủi ro nơi làm việc. Khuyến khích nhân viên lên tiếng khi họ thấy điều gì đó có hại cho công ty cần giải quyết.