Tài trợ sức khỏe nơi làm việc

Một lực lượng lao động khỏe mạnh là một lực lượng lao động mạnh mẽ. Các thói quen tiêu cực, như hút thuốc lá và ít vận động, chẳng hạn, khiến chủ lao động phải trả từ 200 đến 600 đô la hàng năm cho các lợi ích chăm sóc sức khỏe, tính đến năm 2010, theo Martin Sepulveda, MD, phó chủ tịch dịch vụ y tế của tập đoàn IBM. Trợ cấp chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc sẽ tiết kiệm cho chủ lao động trong khoảng từ 1, 50 đến 3 đô la cho mỗi đô la chi tiêu, theo Hội đồng Sức khỏe Hoa Kỳ.

Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng

Vào ngày 23 tháng 3 năm 2010, Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng, PPACA, đã được ban hành. Mục 10408 của đạo luật cho phép Dịch vụ y tế và con người, HHS, phân bổ 200 triệu đô la tài trợ cho các doanh nghiệp nhỏ đủ điều kiện từ năm 2011 đến 2015. Tiêu chí cho các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện tại nơi làm việc dựa trên nghiên cứu dựa trên bằng chứng và thực tiễn tốt nhất. Ba hướng dẫn chính được sử dụng để phát triển tiêu chí này là: Hướng dẫn về dịch vụ phòng ngừa cộng đồng, Hướng dẫn về dịch vụ phòng ngừa lâm sàng và Đăng ký quốc gia về các chương trình hiệu quả.

Cấp yêu cầu đủ điều kiện

Chương trình trợ cấp sức khỏe dành cho các doanh nghiệp nhỏ với ít hơn 100 nhân viên làm việc hơn 25 giờ một tuần. Để được xem xét, người sử dụng lao động không được có chương trình giữ gìn sức khỏe từ trước, kể từ ngày 23 tháng 3 năm 2010, khi hành động được ký kết. Nhà tuyển dụng phải nộp đơn và đề xuất chương trình cho HHS. Pháp luật về cải cách y tế không định lượng số tiền cấp cho mỗi chủ nhân hoặc nhân viên, hoặc bất kỳ yêu cầu nào đối với người sử dụng lao động để cung cấp tiền phù hợp. Ngoài ra, kể từ năm 2010, theo Đạo luật Trách nhiệm và Trách nhiệm Giải trình về Bảo hiểm Y tế Liên bang, HIPAA, chủ lao động có thể giảm giá từ 20 đến 30% chi phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cá nhân hoặc gia đình cho nhân viên tham gia các chương trình chăm sóc sức khỏe và đáp ứng tình trạng tiêu chuẩn sức khỏe. Số tiền đó có thể tăng lên 50 phần trăm vào ngày 1 tháng 1 năm 2014, nếu HHS và Kho bạc chấp thuận.

Hướng dẫn chương trình chăm sóc sức khỏe

Ứng viên phải phát triển và cung cấp một chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc toàn diện cho tất cả nhân viên. Chương trình nên nhấn mạnh nhận thức về sức khỏe và bao gồm giáo dục sức khỏe, phòng ngừa, sàng lọc và đánh giá rủi ro sức khỏe. Nhà tuyển dụng nên cung cấp các ưu đãi cho nhân viên tham gia. Ứng viên phải chứng minh cách họ có kế hoạch hỗ trợ người lao động cải thiện sức khỏe của họ, ví dụ như tư vấn, hội thảo, chương trình trực tuyến và các tài liệu tự trợ giúp khác. Nhà tuyển dụng phải tạo ra một nơi làm việc lành mạnh bằng cách khuyến khích lựa chọn thực phẩm lành mạnh, tập thể dục và kiểm soát căng thẳng.

Sức khỏe là của cải

Sức khỏe là sự giàu có thực sự, bởi vì không có nó, không có gì khác quan trọng. Một công nhân không khỏe mạnh có thể có năng suất tối ưu và một doanh nghiệp không lành mạnh có thể thịnh vượng tối ưu. Do đó, các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc là lợi ích tốt nhất của mọi người. Các chương trình này nên tối ưu hóa khuyến khích nhân viên thay đổi các yếu tố rủi ro sức khỏe tiêu cực mà họ có thể kiểm soát, chẳng hạn như béo phì và hút thuốc chẳng hạn. Các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc lý tưởng nên cung cấp các công cụ cho nhân viên truy cập các chương trình tại chỗ cho các hành vi lành mạnh, sàng lọc, tiêm chủng và tư vấn dựa trên các yếu tố, như tuổi và giới tính của người lao động. Là một người sử dụng lao động, nếu bạn có thể chuyển công nhân từ loại sức khỏe có rủi ro cao sang thấp, bạn sẽ có lợi nhuận, theo Sepulveda.