Về luật lao động của nhân viên

Chủ doanh nghiệp nhỏ và người quản lý cần tính đến các quyền của nhân viên theo các luật lao động khác nhau để đảm bảo tuân thủ luật pháp liên bang và tiểu bang. Luật lao động khác nhau của nhân viên bao gồm một loạt các chủ đề liên quan đến việc làm, bao gồm tiền lương, nghỉ hưu và chấm dứt. Hiểu được lý do đằng sau luật lao động và các hình phạt có thể có liên quan đến việc không tuân thủ có thể giúp các doanh nghiệp nhỏ duy trì danh tiếng mạnh mẽ trong việc bảo vệ quyền của nhân viên.

Mục đích

Thời kỳ hỗn loạn trong lịch sử đã dẫn đến việc áp dụng nhiều luật lao động của nhân viên, hành động để bảo vệ nhân viên khỏi các điều kiện làm việc không an toàn và đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu để đối xử đúng đắn. Các trường hợp từ lạm dụng lao động trẻ em và nô lệ cho đến quyền và khiếu nại của công đoàn đã giúp hình thành khuôn khổ cho việc áp dụng các luật và quy định hiện hành. Luật lao động của nhân viên cung cấp một la bàn đạo đức và pháp lý cho chủ doanh nghiệp, nhân viên và nhà thầu. Điều hướng các hướng dẫn và lợi ích khác nhau thường có thể đơn giản như làm đúng và tuân theo các tiêu chuẩn đạo đức và đạo đức mà các thế hệ trước đã chiến đấu để đưa ra ánh sáng.

Luật chính

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) bao gồm các quy định liên quan đến mức lương tối thiểu, lưu giữ hồ sơ và bảo vệ lao động trẻ em. Luật áp dụng cho hầu hết các chủ lao động công cộng và tư nhân và cũng thực thi các yêu cầu trả lương ngoài giờ, đặt mức lương làm thêm giờ ở mức 1-1 / 2 lần mức lương bình thường cho số giờ làm việc vượt quá 40 mỗi tuần. Luật lương tối thiểu Texas tuân theo các hướng dẫn của liên bang do FLSA quy định theo Đạo luật tiền lương tối thiểu Texas. Các luật bổ sung có phạm vi bảo hiểm rộng rãi bao gồm Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, cho phép nghỉ phép 12 tuần cho các mục đích y tế được bảo hiểm và luật Cơ hội việc làm bình đẳng, nghiêm cấm phân biệt đối xử vì các yếu tố bao gồm giới tính, chủng tộc hoặc tôn giáo.

Tuân thủ

Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ được giao nhiệm vụ thi hành và cung cấp tài liệu tuân thủ cho các luật liên quan đến quyền và sự bảo vệ của nhân viên. Hình phạt dân sự và hình sự đại diện cho hậu quả tài chính thực sự đối với các doanh nghiệp không tuân thủ và hỗ trợ luật lao động của liên bang và tiểu bang. Tuân thủ bao gồm thực thi và tuân theo các luật được quy định bởi các cơ quan liên bang và tiểu bang. Nó cũng yêu cầu đăng tải đúng các áp phích thông tin liên quan đến pháp luật xung quanh mức lương tối thiểu, nghỉ phép y tế và các chủ đề phù hợp với ngành khác được xác định bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ.