Luật phân biệt đối xử việc làm

Nhân viên làm việc cho một công ty chỉ được đánh giá về hiệu suất công việc của họ. Luật phân biệt đối xử việc làm nghiêm cấm nhân viên thuê hoặc chấm dứt bất kỳ nhân viên nào dựa trên tuổi tác, màu da, chủng tộc, giới tính hoặc tình trạng hôn nhân của họ. Chủ lao động cũng không được chấm dứt, giáng chức hoặc từ chối việc làm đối với một cá nhân có con nhỏ. Những loại phân biệt đối xử bị trừng phạt theo pháp luật.

Phân biệt chủng tộc

Luật pháp quy định rằng chủ lao động không được phân biệt đối xử với nhân viên vì chủng tộc của họ. Khi một nhân viên điền đơn, họ sẽ được giao công việc dựa trên lịch sử hoặc khả năng làm việc của họ, không dựa trên màu da của họ. Ngoài ra, một chủ nhân không thể từ chối một cá nhân có trình độ tốt được thăng chức do chủng tộc. Đây là sự phân biệt đối xử và mỗi nhân viên nên được đối xử bình đẳng. Đây là một quy định của pháp luật.

Phân biệt đối xử giới tính

Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với số tiền lương họ trả cho nhân viên của họ. Nếu một người đàn ông làm một công việc nhất định, đòi hỏi cùng một số lượng nhiệm vụ, người sử dụng lao động có thể không trả cho người đàn ông mức lương cao hơn vì giới tính của anh ta. Tương tự như vậy, một chủ nhân có thể không trả cho phụ nữ một mức lương cao hơn vì giới tính của cô ấy. Trả công bằng nhau cho công việc bình đẳng là một luật, trừ khi các quy định khác như giáo dục đóng một vai trò. Một số nhân viên có bằng cấp giáo dục có thể có nhiều bằng cấp và đào tạo hơn, và người sử dụng lao động có thể trả cho nhân viên này nhiều hơn dựa trên những thông tin này.

Phân biệt tuổi tác

Từ chối thuê một nhân viên do tuổi tác là phân biệt đối xử. Tuy nhiên, nếu vị trí đó gây nguy hiểm sức khỏe cho nhân viên do tuổi tác, thì đây là một ngoại lệ. Ví dụ, một vị trí như một nhân viên bảo vệ nhà tù yêu cầu người nộp đơn trước tiên phải vượt qua bài kiểm tra thể chất. Nhà tuyển dụng có thể từ chối hợp pháp ứng viên một công việc nếu ứng viên không thể vượt qua bài kiểm tra.

Nhân viên đã nộp đơn yêu cầu bồi thường

Bất kỳ chủ nhân nào đang bị kiện vì phân biệt đối xử không được chấm dứt một nhân viên đang kiện họ. Nếu nhân viên vẫn đang làm việc tại cơ sở, chờ phán quyết của tòa án, chủ lao động không thể sa thải nhân viên dựa trên yêu cầu bồi thường. Nếu bất kỳ đồng nghiệp nào đang làm chứng thay mặt cho nhân viên đã nộp đơn yêu cầu, người sử dụng lao động không thể chấm dứt họ vì lời khai của họ. Làm như vậy sẽ dẫn đến một yêu cầu phân biệt đối xử và hậu quả pháp lý khác.

Nhân viên có con nhỏ

Một số nhà tuyển dụng không thích thuê các cá nhân có con nhỏ. Chủ lao động có thể cảm thấy rằng trẻ nhỏ cần được chăm sóc nhiều hơn và có thể can thiệp vào sự linh hoạt của nhân viên. Về mặt pháp lý, người sử dụng lao động không thể từ chối một người phụ nữ hoặc bất kỳ cha mẹ nào một vị trí vì họ có con nhỏ hơn. Họ có thể không chấm dứt một nhân viên hoặc hạ cấp họ vì họ cũng có con nhỏ hơn. Nhân viên được phép nghỉ ngày và thời gian nghỉ cá nhân. Nếu con cái của họ khiến họ sử dụng thời gian này, việc từ chối họ thời gian nghỉ là dựa trên lý do này.