Nhà tuyển dụng có phải cung cấp bảo hiểm y tế không?

Bảo hiểm y tế do chủ nhân cung cấp và các lợi ích khác không gắn liền với bồi thường trực tiếp đã bắt đầu như một cách để các công ty thực hiện kiểm soát tiền lương và kiểm soát giá trong Thế chiến II. Để san bằng sân chơi trong thị trường lao động trong khi những người đàn ông đang làm việc bị chiến tranh, chính quyền Roosevelt đặt ra giới hạn cao hơn về số tiền mà người sử dụng lao động có thể trả cho nhân viên, vì vậy các nhà quản lý tuyển dụng đã trả lời "gói lợi ích" để thu hút ứng viên. Mặc dù các gói phúc lợi bao gồm bảo hiểm y tế ngày càng trở nên phổ biến, nhưng chúng chưa bao giờ là bắt buộc đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào.

Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng

Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng năm 2010 quy định rằng tất cả công dân Hoa Kỳ đều có bảo hiểm y tế hoặc phải trả tiền phạt. Tuy nhiên, luật pháp không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm y tế. Thay vào đó, nó đã thiết lập các hướng dẫn đăng ký tự động cho các công ty đã chọn cung cấp loại lợi ích này. Bộ Lao động, trong Bản phát hành kỹ thuật số 2012-01, đã làm rõ các quy tắc cho người sử dụng lao động với hơn 50 nhân viên toàn thời gian. Trong số các yêu cầu: đăng ký tự động, giới hạn 90 ngày giữa tuyển dụng và đăng ký, và hình phạt cho việc từ chối nhân viên toàn thời gian.

Ưu đãi

Cơ quan Nghiên cứu Y tế và Chất lượng lưu ý rằng vào năm 2002 - năm ngoái, cơ quan này đã khảo sát - gần 98 phần trăm các công ty sử dụng hơn 50 nhân viên toàn thời gian cung cấp bảo hiểm y tế. Đối với các công ty nhỏ hơn, tỷ lệ là khoảng 63 phần trăm. Cơ quan này lưu ý rằng 63 phần trăm người Mỹ được bảo hiểm dưới 65 tuổi nhận bảo hiểm y tế thông qua một chương trình do nhà tuyển dụng tài trợ.

Tỷ lệ nhập học

Khảo sát của cơ quan này cho thấy rằng trong số các công ty cung cấp bảo hiểm y tế vào năm 1999, khoảng 87% nhân viên chấp nhận bảo hiểm khi không có đóng góp của nhân viên cho chương trình y tế. Tỷ lệ này giảm xuống 77 phần trăm khi nhân viên phải chia sẻ chi phí bảo hiểm.

Lựa chọn thay thế

Mặc dù Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng được ủy quyền trao đổi bảo hiểm truy cập công cộng cho chủ lao động có 100 nhân viên trở xuống, những người lao động tìm kiếm bảo hiểm y tế có một số lựa chọn. Đầu tiên, hầu hết các công ty bảo hiểm sẽ bán tài khoản bảo hiểm cá nhân. Các kế hoạch này được mở rộng theo các dịch vụ, khoản khấu trừ và sức khỏe được ưu tiên của người nộp đơn. Như vậy, họ có thể tốn vài trăm đô la mỗi tháng phí bảo hiểm.

Thứ hai, người lao động có thu nhập thấp thường duy trì đủ điều kiện tham gia các chương trình y tế hỗ trợ công cộng như Trợ cấp y tế. Mặc dù mỗi tiểu bang đặt ra các tiêu chuẩn đủ điều kiện, nhưng trung bình, người lao động kiếm được 135 phần trăm mức nghèo của liên bang hoặc thấp hơn đủ điều kiện để được chăm sóc sức khỏe do chính phủ trả, cũng như những người có con nhỏ hoặc khuyết tật vĩnh viễn.

Bài ViếT Phổ BiếN